正社員になれない人の特徴4つ|対策を知って正規雇用を目指す

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目次

  1. 正社員になりたくてもなれない人が多い
  2. 正社員になれない人の特徴4つ
  3. 正社員になるにはどうすればいい?対策3つ
  4. 企業は正社員採用のハードルを高く設定している
  5. 転職エージェントを利用するのも正社員登用への近道
  6. まとめ

雇用形態には「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート・アルバイト」などがあります。その中でも、多くの労働者がなりたいと思うのが正社員でしょう。しかし、正社員はなりたいと思ってもそう簡単になれないのが現実です。
それでは、どのくらいの人が正社員になれないでいるのでしょうか?

雇用労働者の約4割が正社員になれないでいる

どのくらいの人が正社員になれないでいるのかを表すデータとして、総務省統計局「平成28年労働力調査」によると、2016年度の役員を除く雇用労働者5,372万人の内、非正規社員の人数は2,016万人となっています。つまり、雇用労働者の約4割が正社員になれないのでいるのです。

体験談

友人2人を含む私は、4年ほど派遣社員で生活をしています。派遣社員がいいのではなく、正社員になれないから派遣社員として働いています。友人とランチで会っては「私たちいつまで派遣なんだろうね~」「正社員とか夢すぎる」といった会話しか出ません。その時は笑い話で終わるのですが、家に帰ると本当に凹んでしまいます。(27歳/女性)

1.ネガティブ思考で積極性に欠けている

正社員になれない人の特徴1つ目は、ネガティブ思考で積極性に欠けていることです。自分が採用する側に立って考えてみれば簡単に分かることです。自分なんかだめで...なんてネガティブな言葉ばかり出てきて入社したいという意欲や積極性がない人を採用したいとは思わないでしょう。

体験談

私は転職エージェントを利用しながら就職先を探しており、担当のアドバイザーに色々相談していました。面接を受けるたびに企業からの評価をフィードバックしてくれるのですが、毎回「積極性がない」と言われて面接で落ちていました。「最後に何か質問はありますか?」と聞かれて「特にありません」と答えるのはあまり印象がよくないようです。(24歳/男性)

2.協調性が足りない

仕事は周りとの協力で成り立つものですので、協調性がない自己中心的な人は採用されないでしょう。仕事のスキルがいくら高くても、周りと協力しなければ信頼関係を上手く築いていけません。
正社員として採用された後、新しく輪の中に入ったときにすぐに馴染んで連携をとっていけるような人が好まれます。

3.企業が求めるスキルに達していない

正社員になれない人の特徴3つ目は、仕事が行えるだけのスキルが足りていないことです。転職では基本的に即戦力が求められますので、スキルがなければ門前払いをくらうでしょう。正社員希望であればなおさらです。
また一から仕事を教えてもらおうという考えは転職では通じないことを知っておきましょう。

体験談

正社員採用のハードルが高い理由は、一生その人を会社で雇わなくてはならないからだと私は考えています。その考えからいくと、スキルのない人を採用しないのは当然だと思います。なので、スキルのない人は無理に高望みせずに、「未経験OK」や必須スキルが「簡単なPC操作ができればOK」の正社員求人に応募すべきだと思います。実際に私はそういった求人を中心に応募して正社員になれましたし、次の転職でいい企業に行こうと考えています。(27歳/女性)

4.理想が高くて志望する企業が全て難関

最後に紹介する正社員になれない人の特徴は、理想が高くて難関企業ばかり志望してしまっていることです。給与や福利厚生、仕事内容など、高いレベルを求めるのは悪いことではありません。しかし、自分の力量以上の企業に挑戦して採用されないのは無理ないでしょう。

1.入社意欲とコミュニケーション能力をアピールする

正社員になるポイントとして、転職面接では入社意欲とコミュニケーション能力をアピールしましょう。先ほども言いましたが、入社意欲やコミュニケーション能力がない人が採用されないことは分かっているので、そこを重点的に対策すればいいのです。
入社意欲では、入社したら何をして何を成し遂げたいのかを伝え、コミュニケーション能力は過去のエピソードに基づいた実際の話が効果的です。

体験談

面接対策を行うと、最終的には「やる気を見せれば大丈夫」と言われることが多いですが、これは意外と当たっていると思います。最初は「それだったら誰でも受かるじゃん」と思っていたのですが、面接を振り返ってみると消極的な自分しか思い出せず、実はできていないことに気づきました。採用する側の立場から考えると、入社意欲の高い人への印象がいいことは経験がなくても分かります。スキルや経験も大事ですが、まずは入社意欲を前面に伝えるといいと思います!(26歳/男性)

2.資格の取得や必要なスキルの勉強をする

志望企業が求めているスキルが分かっているのであれば、勉強するしかありません。仕事に活かせる資格を取得できるのがベストです。資格取得まではいかなくても、独学で知識だけでも身につけておくと、面接でアピールできます。
また、入社後も勉強を続けて資格を取得しますという風に、入社意欲と絡めて話てみるのも良いでしょう。

体験談

ありきたりですが、やはり就職において資格持ちは強いと思います。しかし、大事なのは闇雲に資格を取得するのではなく、志望する企業や職種に使える資格を取ることです。ここを履き違えて、英語を使用しない会社に「英検1級取得」とアピールしてもなんら意味はありません。実際にアピールした結果、「うちでは英語はあんまり使わないけど大丈夫?」と逆に心配されました。(23歳/女性)

3.志望企業に求める条件や理想を少し下げてみる

転職で高望みして大手難関企業ばかりしてても、正社員として採用されるのは難しいです。そのため、志望企業に求める条件や理想を少し下げてみてはいかがでしょうか?
しかし、自分の中でどうしても譲れない条件というものがあるはずです。どうしても譲れない条件には優先順位をつけて、優先度の高いものが満たされるワンランク下の企業も視野に入れてみると、採用の門が広く開かれてくるでしょう。

冒頭で雇用形態をいくつか紹介しましたが、その中で最も採用のハードルが高いのが正社員です。正社員は簡単に解雇することができないので、適当に採用することができません。そのため、採用選考が難しくなっていることが多いです。採用選考で応募者をしっかり吟味するために、厳しい基準で慎重に判断しているのでしょう。
アルバイトや契約社員を軽く見ているわけではありませんが、給与や福利厚生などの待遇を考えると、やはり採用するのは誰でもいいという訳にはいかないのです。

相談

対策したからといって必ず正社員になれるわけではありません。しかし、正社員転職の可能性をさらに高める方法があります。一番のおすすめは転職エージェントで、正社員の求人を中心に紹介しながら採用されるためのノウハウを教えてくれますし、推薦状で猛烈にプッシュしてくれます。ひとりで企業に応募し続けて正社員になれないと落ち込むのではなく、転職エージェントを使ってやり方を変えてみてはいかがでしょうか。

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正社員になれない人は、まずは何でなれないのかを把握しましょう。自分の何が悪いのか、自己分析が大事になります。次に、原因が分かればそこに対策をするだけです。スキルが足りないのであれば勉強して補う、理想が高すぎたのであれば優先度の高い条件だけに絞って考え直してみるなど、いくらでもやりようはあります。
それでも原因が分からない、対策案が浮かばない、そんな人は転職エージェントに相談すると良いでしょう。転職のプロがトータルでサポートしてくれますよ。

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