大阪でおすすめの転職エージェント一覧～正しい選び方と使い方とは？～

※当サイトはアフィリエイト広告を使用しております。

「絶対に転職を成功させたい」
「どこの転職エージェントを使うのがいい？」

と考えている、大阪在住の皆さん。大阪は日本で第2位の人口を誇る都市。東京より数は少ないものの、選びきれないほどの転職エージェントが集まっています。その中から自分に合った転職エージェントを的確に選んでいくことが必要がありますが、なにを基準に選ぶかが非常に重要です。転職エージェント選びで間違えてしまうと、転職が失敗に終わる可能性さえ十分にあります。

自分に合った転職エージェントを選ぶための基準として、以下の3つは必ず覚えておきましょう。

それぞれの基準について詳しく解説していきます。

求人の量と質

まずは1つ目の基準である「求人の量と質」。扱っている求人の量が多ければ多いほど、紹介してもらえる選択肢が増えます。しかし、求人の量だけが重要なのではなく、求人の質も重要です。例えば、「ブラック企業の比率」「扱っている求人の年収帯」「カバーしている業界・職種」などです。
どのような基準で質の良し悪しを判断するかは求職者の感覚と転職目的次第ですが、自分が求める求人をより多く扱っている転職エージェントを選ぶべきです。

総合的なサポート力

2つ目の基準は「総合的なサポート力」です。

・面接対策を重点的に行う
・複数人体制で1人の求職者をサポート
・カウンセリングによりフォーカスしている

上記のように、転職エージェントによってサポート体制の強みに違いがあります。どんなサポートに強い転職エージェントを選ぶべきなのかも、求職者の転職背景や目的次第です。自分がどのような背景・目的で転職活動をするのかを整理し、総合的に各社のサポート力を見極めた上で転職エージェントを選びましょう。

アドバイザーのレベル

3つ目の基準は「アドバイザーのレベル」です。転職エージェントは結局のところ、人が人をサポートする仕組みです。つまり、自分をサポートしてくれるアドバイザーのレベルは非常に重要。
いくら良い求人を紹介してもらえたり、自分の目的に合ったサポート体制が整っていたりしても、自分を担当するアドバイザーのレベルが低ければ、転職の成功率はぐっと下がってしまいます。
ゆえに、レベルの高いアドバイザーがより多く在籍していると評判の転職エージェントを選びましょう。

ここからは、大阪在住の方におすすめの転職エージェントを紹介していきます。まずは総合型転職エージェントからです。総合型転職エージェントは、業界・職種を幅広く扱い、すべての年代の求職者を総合的にサポートする転職エージェントを指します。つまり、大阪在住の全転職者におすすめできる転職エージェントだといえます。

リクルートエージェント

1つ目に紹介する転職エージェントは「リクルートエージェント」。転職エージェントとしては国内最大手で、求人数やサポート体制、どこをとっても質が高い万能型な転職エージェントです。
また、転職決定数が業界No.1であることも総合的なクオリティの高さの表れ。目的が何にせよ、「転職活動で失敗したくない」という方は使っておいて間違いない転職エージェントです。

doda

2つ目に紹介する転職エージェントは「doda」。リクルートエージェントに続き、規模としては国内2位の転職エージェントです。ひとりの求職者に対して、キャリア全体の相談を受けて求職者をサポートするキャリアアドバイザーと、ある企業・業界に専門特化した採用プロジェクト担当の2人のスタッフがサポートするという点が特徴です。
「キャリアについてじっくり相談をしつつ、併せて企業・業界のニーズを正確に把握したい」という方にはおすすめの転職エージェント。

マイナビエージェント

3つ目に紹介する転職エージェントは「マイナビエージェント」。マイナビエージェントも総合型転職エージェントに含まれますが、「20代～30代の転職に強い」と公言していることから、中小企業や第二新卒の受け入れ態勢がある企業を多く扱っている点が特徴です。
「若手採用に積極的な企業に応募したい」「大企業だけにこだわりはない」という方にはおすすめの転職エージェント。

続いて、大阪在住かつ20代の求職者へおすすめの転職エージェントを紹介します。
ここで紹介する転職エージェントは、上で挙げた総合型とは異なり、20代の転職サポートに特化した転職エージェントです。ゆえに、扱っている求人は20代や第二新卒・既卒の採用に積極的な企業であり、所属しているアドバイザーは若年者の転職サポートのプロです。

マイナビジョブ20's

1つ目のおすすめが「マイナビジョブ20's」。マイナビジョブ20’sは転職・就職支援業界最大手の株式会社マイナビによって運営されているため、転職活動に関するノウハウは豊富です。ゆえに、職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動における細かいテクニックのサポートに強いと評判です。
「職務経歴書・エントリーシートの書き方に不安がある」「面接対策を入念にやっておきたい」など、選考対策に不安があるという方に非常におすすめの転職エージェントです。

就職Shop

2つ目に紹介する20代に特化した転職エージェントは「就職Shop」。就職Shopの最大の特徴は、書類選考が無く、企業の面接をいきなり受けられるという点です。スタッフが企業を直接訪問取材をすることで、書類選考のカットに加え、ブラック企業の除外にも成功しています。
「書類選考でいつも落とされてしまっている」「ブラック企業への転職は絶対に避けたい」という方はぜひ利用を検討してみてください。

最後に、大阪のエグゼクティブ・ハイクラス層向けの転職エージェントを紹介します。紹介する転職エージェントは、高キャリア・高年収の求人を主に扱っており、サポート内容もハイクラス層に似合ったレベルです。ゆえに、エグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させたい方は使っておくべき転職エージェントです。

ビズリーチ

エグゼクティブ・ハイクラス層向けの転職エージェントは「ビズリーチ」。厳選した国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届く、まさにエグゼクティブ向けの転職サービスです。特徴は、有料会員プランやスカウト機能があるという点。有料会員制サービスだからこそ提供できる、非公開案件を含むクオリティーの高い求人情報が得られます。
「お金を払ってでも、優良なハイクラス求人への転職を成功させたい」「企業からのスカウトによって、効率的に転職活動を進めたい」という方にはおすすめの転職エージェント。

最後に、上記で紹介した転職エージェントを正しく利用するための5つの方法を紹介いたします。転職エージェントを使う目的は転職を成功させることなので、「遠慮をせずに転職エージェントを使い倒す」ぐらいの気持ちで利用しましょう。

1.「良い求人があればすぐにでも転職を考えている」と伝える

転職エージェントは無限にいつまでも求人を紹介してくれるわけではありません。そのため、転職エージェントを利用する際には、担当のアドバイザーに対して「良い求人があればすぐにでも転職を考えている」と必ず伝えましょう。基本的に、本気で転職をする気がありそうな求職者に対して優先的に求人を紹介していきます。
「大都市大阪であれば良い求人なんていくらでもあるだろう」と思う人が多いかもしれませんが、本当に自分にマッチした求人にはそう簡単に出会えません。転職に意欲的である態度を示しておきましょう。

2.担当者からのメールは無視しない

上記と同等の理由で、担当者からのメールを無視してはいけません。担当者のメールを無視してしまうと「そこまで転職を望んでいない人だ」と思われてしまいます。煩わしい気持ちは分かりますが、優先して転職サポートしてもらえるよう、担当者のメールには必ず返信をしましょう。

3.過去の経歴やスキルで嘘をつかない

「少しでも好条件の企業に転職をしたい」という気持ちは分かりますが、嘘をついても面接で見抜かれることがほとんどです。仮に、スキルや経歴で嘘をついたことで転職が上手くいったとしても、働き始めてから苦労するのは自分自身です。そのため、過去のスキルや経歴では嘘をつかずに正直に伝えましょう。

4.担当者と相性が合わない場合は変更してもらう

転職エージェントは、結局は人が人を支援するサービスです。そのため、お互いに相性が合わないことがあります。

転職エージェントを使っていること自体が、逆に転職失敗の原因になってしまうかもしれません。転職を成功させるためにも、「担当者との相性が合わない」と感じたら遠慮をせずに担当者を変更してもらいましょう。

5.複数の転職エージェントに登録しておく

大阪には無数の転職エージェントがあり、本記事での紹介も含め、それぞれで扱っている求人情報やサポート体制は異なります。ゆえに、多くの転職エージェントを使えば使うほどより多岐にわたった選択肢を検討できるので、転職活動においては圧倒的に有利に働きます。

また、ほとんどの転職エージェントは無料で使うことができるので、複数の転職エージェントを使っておいて損はありません。

関連記事はこちら

転職エージェントの掛け持ちを本気でおすすめしたい3つの理由と注意点

大阪の特徴は、東京と比べると数が少ないものの、転職エージェントが豊富にあることです。転職エージェントによって求人数やサポートの質は様々なので、大阪で転職を成功させたい方は適当に選ぶべきではありせん。
どこの転職エージェントに相談しようか迷っている大阪在住の皆さん。ぜひ本記事を参考にして、自分に合った転職エージェントに登録してみて下さい。