【必見】既卒向けの求人を効率よく見つけるための方法とは？

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「既卒でも応募できる求人って少なくない？」「既卒向けの求人が見つからない」と思っているあなた。既卒向けの求人は、実際は非常に多くあります。それでも既卒の求人がなかなか見つからないのは、探し方のコツを知らないからです。探し方のコツさえ知れば、意外にも簡単に「既卒歓迎」の求人を見つけられるでしょう。

既卒向けの求人を見つけるおすすめの方法は5つあります。自分で見つけるのか、誰かに見つけてもらうのか、探しやすさなど、それぞれに特徴があるため、自分に合った方法を選ぶといいでしょう。

最もおすすめで簡単なのが、「就職エージェント」を使った求人探しです。一番のポイントは、自分で探すのではなく、就職支援のプロが既卒向けの求人を探して持ってきてくれる点です。自分で探す手間がかからない上に、キャリアカウンセリングをしっかり行って紹介してくれるため、ミスマッチも少ないです。
ついでに、履歴書の添削や面接対策、面接日の調整などもしてくれるため、就職活動を効率的に進めていけますよ。

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既卒に強い就職エージェント比較5選｜フリーター就活におすすめ

ハタラクティブ：未経験者OKの求人が1,500件以上も

20代の既卒や未経験からの正社員就職に強いのが「ハタラクティブ」。既卒の就活に特化しているため、一般の就職者だけではなく、既卒を採用したい企業の求人が集まっています。求人は常時1,500件以上もあり、そのほとんどが「未経験OK」で、実際に取材をして社内の雰囲気や仕事内容を把握しているところばかり。
そして、企業ごとに面接対策を行ない、面接結果を担当者が直接企業へヒアリングして、求職者へのフィードバックまでしてくれる丁寧さがあります。その結果、既卒でも書類審査通過率が91.4％、内定率は80.4％を誇っています。
登録も約1分ほどで完了して簡単なので、気軽に相談してみてください！

ウズキャリ既卒：ブラック企業の少なさが特徴！

「ウズキャリ既卒」は既卒を専門的に扱う中でも、業界トップレベルの就職エージェント。約5年間で累計5,000人以上の既卒の就活をサポートしてきており、内定率も86％という高い実績を出しています。注目すべきは実績だけではなく、定着率も93％と高い点です。離職率が低いのは、それだけ良質な求人を紹介しているからです。ウズキャリ独自の判定基準で、ブラック企業を排除しているため、安心して応募・就業できるでしょう。
ブラック企業を避けて、丁寧なサポートを受けたい人は、ぜひ登録しましょう！

次に使ってほしいのが「就職・転職求人サイト」です。就職サイトや転職サイトは、先ほど挙げた就職エージェントと並行して運営をしているところが多く見受けられます。就職エージェントみたいなサポートは受けられませんが、求人数は劣らないため既卒歓迎の求人探しにはうってつけでしょう。

リクナビダイレクト：既卒を対象としている企業が10,000社も

既卒向けの就職サイトでおすすめなのが、「リクナビダイレクト」。リクナビが運営している既卒版の就職サイトで、自分で求人を探すだけでなく、登録したプロフィールからマッチする企業が紹介され、その企業を書類選考なしで受けられます。既卒者を理解し、採用する意思のある企業がなんと10,000社以上もあるため、求人で困ることはないでしょう。
10,000社以上の既卒対象の求人から、自分に合った1社をしっかり吟味しながら選んでみませんか。

いい就職.com：正社員応募できる求人数は2,000社以上

既卒の正社員採用に限定した求人を掲載している「いい就職.com」は、ブラックに近い企業を紹介することのないように、「離職率の高い特定の業界・企業」や「募集背景が明確でない求人」などを排除しています。専任スタッフが直接足を運んで企業の情報収集を行なっているため、良質な求人ばかりです。
希望すれば、一部ですが就職サポートも行ってくれるので、いざという時に頼れる存在をバックに置いておきたいという人におすすめです。

既卒でも使えると、意外と知られていないのが「新卒向けの就職・採用情報サイト」です。基本的に新卒向けの企業が多いですが、既卒を歓迎している求人も多数あります。しかし、やはり新卒向けのサイトにはなってしまうため、既卒には若干不利で、あまり魅力を感じる求人は少ないと感じるかもしれません。
就職エージェントや就職・転職求人サイトでダメだった場合に、登録してみるといいでしょう。

リクナビ&マイナビ

就活時にほとんどの学生が登録するであろう、「リクナビ」や「マイナビ」は新卒向けではありますが、「先輩方の声」の中には既卒の先輩方も多く見受けられました。既卒でも実際に就職に成功した事例があることが分かります。求人を探す際は、そもそも既卒OKなのか、卒業後何年目までの既卒ならOKなのかを求人情報からしっかり読み取りましょう。親切に、「既卒採用コース」を設けている企業も多く見受けれます。

求人情報専門の検索エンジンである「indeed」は「既卒・全国」で検索をすると5万件以上がヒットします。件数は圧倒的に多いですが、実際に中身を見てみると既卒に特化しているとはいいがたいでしょう。募集要項の中に「既卒」の文字が含まれていればヒットするため、「既卒不可」などと書かれている求人でもヒットしてしまいます。
また、ヒットする求人数が多すぎるため、目当ての求人を見つけて整理するのが非常に困難で使いづらさが目立ちます。時間に相当な余裕がある人は使ってみるといいでしょう。

ここまでご紹介してきた方法をすべて試してもだめだった人は、ハローワークを使いましょう。厚生労働省が委託して全国各地に点在しているため、利用しやすさは抜群です。そして、求人数も平成28年度は約970万と圧倒的に多いです。
しかし、ハローワークは無料でほとんどの企業が求人を掲載できるため、悪質（ブラック）な企業の求人がまぎれていることが多く、中身や質がよくないという声があがっています。平成28年度は、求人票と実際の労働環境が異なるとのクレームを、約10,000件受けました。また、掲載無料という企業側へのメリットが、応募のない・人気のない企業が延々と掲載され続けるという利用者側へのデメリットに変わっています。
どちらにしても、出向いて相談するという同じ労力を使うのであれば、「ハタラクティブ」の方が求人の質も高くて断然おすすめです！

▼参考資料

Q1.既卒からだと正社員は難しいのでしょうか？

選考対策がしっかりできていれば、既卒でも正社員になるのは難しくありません。例えば、面接では高確率で「なぜ既卒になったのか」「卒業してからこれまで何をしていのか」が聞かれます。面接官の多くは、「怠け者だから既卒になったんじゃないのか」と懸念しているため、そのイメージを覆すだけの具体的なアピールが必要になります。もし、アピール方法に自信ないのであれば、就職エージェントに相談してアドバイスをもらいましょう。

Q2.地方に住んでいるのですが、既卒の求人が少なくて困っています。

関東と比べると、地方は既卒に限らず求人数が少ないです。そのため、何かひとつの求人サイトを使うのではなく、複数使うようにするといいです。例えば、「リクナビダイレクト」「いい就職.com」「マイナビ」の3つを使って求人情報を集めるなど、工夫しましょう。登録・利用はいずれも無料です。

Q3.既卒はブラック企業や営業しか行き先がないようで不安です。

100%否定はできませんが、求人の探し方しだいで回避できると思います。ブラック企業を完全排除している「ウズキャリ既卒」や、すべての企業を取材している「ハタラクティブ」など、就職エージェントに相談すればミスマッチはかなりおさえられます。そして、紹介された求人情報をすべて鵜呑みにするのではなく、家に持ち帰って自分でも一通り調べてみましょう。

既卒向けの求人を効率よく探すのに適しているのは、就職エージェントや就職・転職サイトが一番でしょう。今の時代はエージェントや求人サイトを使って就活をするのが一般的なので、基本的にこれらに掲載されていない求人はありません。使えるサービスは必ずひとつといったルールはないため、実際に試してみて自分に合った探し方を見つけてください。