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部下の本音：「上司がうざいと仕事がやりづらいです」
「上司がうざい」、そう思いながら仕事をしていませんか？うざい上司がいるとストレスが溜まる一方で、仕事が手につきませんよね。手につかないどころか、会社に行きたくなくなることもあるでしょう。「気にしたら負け」なんて言われることもありますが、それができたら苦労しないですよね。
この記事を最後まで読めば、うざい上司に対してどう接するべきなのか、そして現状を変えるために何をするとよいのか分かります。
快適に働ける環境への転職を考えてみませんか？
「上司が原因で転職なんて」と思うかもしれませんが、同じ職場にいるだけで苦痛を感じて上司の顔も見たくないという人は、選択肢の1つとして転職を検討しても間違いはないでしょう。うざい上司から逃げるために転職するのではなく、気持ちよく働ける環境に行きたいから転職すると考えてみてはどうでしょうか。
とはいえ、感情そのままに転職に踏み切ってしまうと、失敗するリスクを高めてしまいます。そのため、「doda合格診断」を使って、転職市場での自分の価値を最初に確かめてみるのがおすすめです。自分の経歴やキャリアを入力するだけで、合格可能性のある企業をすぐに診断してくれます。転職するか決めていなくても問題ありませんので、腕試しのつもりで気軽に診断してみてください！
うざい上司にみられる8つの特徴
結論から言って、ウザい上司と一緒に働くことは、精神衛生上あまり良くありません。業界・業種によってさまざまなタイプのウザい上司がいることでしょう。
まずは、一般的なウザい上司の特徴8選を紹介します。「この人はやばい」と思う上司が、特徴に当てはまっていないかどうか確かめてみてください。
1.何事においても自己中心的
「自分都合で指示を出して部下を動かす」「全部自分の都合に合わせさせる」など、自己中心的な振る舞いをする上司はうざいと思われがちです。
「自分のやっていることは全部正しい」と思い込んでいるため、部下や同僚の都合を全く考えず、そのことを悪びれることもないでしょう。
2.部下を見下す・バカにする
仕事でミスをしてしまったとき。適切に注意するではなくバカにしてくる上司にも腹が立ちますよね。
失敗したくてしたわけではないのに、バカにされると誰だってうざいと思うものです。また、部下のことを明らかに見下している上司も同様にウザい部類に入ります。
部下がミスしたときは、原因を確かめて改善策を一緒に考えるなどのフォローするのが上司の役目。相手をからかうのはあるべき姿ではないでしょう。
3.指示が雑で的確ではない
「Aをやっておいて」→10分後→「やっぱりBをやって」
このように指示が雑で的確ではない上司もうざいと思われがちです。部下からすると、生産的でない仕事を無駄にやらされた感じがします。的確ではない指示にいちいち従っていると疲れてしまいますよね。
さらにひどい上司の場合「なんで○○なんかやっているの？」と部下を責め立ててくることもあるでしょう。
4.気分屋で態度がコロコロ変わる
「上司の○○さん、何だか今日機嫌悪くない？」
そんな会話を同僚としたことはありませんか。気分屋で態度がコロコロ変わる上司もうざがられるでしょう。自分の気分次第で感情が大きく動くのは、仕事上よくありません。機嫌がよければ問題はないですが、イライラを周囲へぶつけたり舌打ちを続けたりすると、職場の雰囲気を重くしてしまうでしょう。
こうした上司は典型的な「扱いが難しい上司」になるので、ウザいのは言うまでもありません。
5.プライベートにまで必要以上に絡みたがる
仕事とプライベートは一線を引きたいと思う人は多いでしょう。そのため、プライベートに他人から干渉されるとうざいと感じてしまいます。それがビジネス上での上司であれば尚更です。
上司としてはコミュニケーションの一環という認識かもしれませんが、部下はそう思っていません。電話やラインで頻繁に連絡が届いたりすると、その度に気を遣ってしまい、心身ともに疲弊してしまうでしょう。
6.すぐ自慢話を挟んでくる
他人の自慢話に興味を持てる人はほとんどいないでしょう。「俺ってすごいでしょ」と上司に自慢されても、「あぁ、そうですね…」としか言えません。「話を聞くのがめんどくさい」というのが部下の本音でしょう。
聞いてもいないことを高らかに話されても、ただただうざいだけなのです。場合によっては、日常業務に支障が出ることも考えられます。このような“マウント”を取ってくる上司も、かなりウザい部類に入るでしょう。
7.やる気を削ぐような余計な一言が多い
うざいと思われる上司は、部下のやる気を削ぐような余計な一言が多いのが特徴です。例えば、仕事でミスした部下に対して「お前に頼んだ俺がバカだった」「君は何だったらできるの？」「社会人として終わってる」など、言わなくてもいいことを声に出してきます。
注意程度で済めば「次はミスしないように頑張ろう」と思えますが、嫌味まで言われると「いちいちうるさいな…」と内心イライラしてしまいますよね。
8.ネチネチ系の上司
仕事でもプライベートでもねちっこい人は絶対に好かれません。ねちねちしている上司は、部下の失敗をいつまでも突いて説教してきます。さらにひどいケースは、過去の失敗まで持ち出して、執拗に部下を攻め立てます。
完全に性格の問題なので、人として信頼・尊敬されないでしょう。陰湿な嫌がらせをしたり、露骨に態度に現れたりする場合もあるので注意しましょう。
関連記事はこちら
【これがリアル】うざい上司の体験談
うざい上司を撃退する3つの対処法
このようなうざい上司、あなたの職場にもいるのではないでしょうか。次に、うざい上司の対処法を4つご紹介します。うざい上司に困っている…という方は、ぜひ試してみてください。
1.仕事で成果を出して有無を言わせない
簡単ではありませんが、仕事で有無を言わせないほどの成果を出すのが、うざい上司には有効です。仕事で結果を出して会社に認められれば、上司からの扱いも変わってくるでしょう。
また、仕事で成果を上げていれば、上司からバカにされることもなくなるので、徐々にうざいと感じることが減ります。
2.出された指示を復唱して再確認をとる
指示が的確でない上司に対しては、出された指示を復唱して再度確認をとるようにしましょう。「Aといいましたが、この認識で合っていますか？」などと再確認をとることで、もし急に指示が変わったとしても「Aで問題ないと2回確認した」と反論をすることができます。
もし、それでも上司が意見を曲げない場合でも、再確認したという事実を会社に伝えれば、責を負うことはなくなるのでおすすめです。
3.仕事以外では関わりたがらないキャラ作りを徹底！
プライベートに必要以上に絡みたがるうざい上司には、キャラ作りが効果的です。つまり、"仕事以外では関わりたがらない"というキャラを作るのです。「こいつは仕事以外での絡みを嫌がるから誘っても意味ないな」と思わせられたらこっちのもの。
しかし、注意点がひとつあります。プライベートでの関わりを拒否する代わりに、仕事ではしっかりビジネスコミュニケーションをとるようにしましょう。そうしないと、仕事を円滑に進めていくことができなくります。
うざい上司であってもケンカ腰になるのはNG
上司がうざくて嫌だけど、仕事を円滑に進めたい。そう考えている方は、決してケンカ腰になってはいけません。ケンカ腰で対応しても何も解決しないだけでなく、仲がますますこじれてしまう可能性大です。ご紹介した対処法を参考に、適切なかわし方をしましょう。
ついついカッとなってしまいそうな時でも、言葉遣いはいつも通りで、イラついてるのを表情に出さずに、ポーカーフェイスを演じましょう。
反面教師としてうまく利用するのが吉
うざい上司をただ嫌うのではなく、反面教師としてうまく利用するのもひとつの手です。新しくできた部下に、あんな上司みたいになったら最後だよ、そう教えてあげましょう。考え方次第で、うざい上司も役に立つのです。
何をしてもうざい上司が本当に限界…そんな時は
こんな状態に陥っていませんか？
- 上司の顔を見るたびストレスが溜まる…
- 一刻も早くうざい上司から離れたい…
- 本当に上司がうざくてもう限界…
色々な方法を試みたけれど、根本的な解決につながらない。一時は落ち着けるものの、結局は同じ事の繰り返しになってしまう。そんな人におすすめしたい対処法を紹介します。
ここではあくまでも最終手段として紹介しますので、現在の職場での立ち位置や、今後の将来的なビジョンも考えたうえで検討してみてください。
1.完全に無視して割り切って働く
自己中心的で気分屋なうざい上司には、最終手段「スルー」をしましょう。どんな対策を施しても、上手くやっていくのが難しい時があります。そんな時は、うざい上司の言動・行動に目を伏せてスルーすれば、そこまで気にならないでしょう。
しかし、"無視するのは人としてどうなのか"といった一面もあり、全面的におすすめはできないので、本当にどうしようもない場合に限った最終手段として行使してください。
2.さらに上の立場の人に相談する
うざい上司のせいで仕事や体調に影響が出てしまっては元も子もありません。その上司から離れる事で、ストレスなく健康に働けるのであれば、イチ早くうざい上司のいない環境に移る方が良いでしょう。
そんな時に有効なのは、そのうざい上司よりももっと上の立場の人に相談すること。話しにくいという人も多いかもしれませんが、自分のためにも会社のためにも上司のためにも、きちんと現状を話した方が得策です。
上手く行けば部署異動や配置換えなどを検討してもらえるかもしれません。それが難しい場合でも、うざい上司に対して態度を改めるよう指示がいくかもしれません。思うように取り合ってもらえない可能性もありますが、相談してみる価値はあるでしょう。
3.最終的には転職を検討する
今は1つの仕事を長く続けるほど偉いという時代は終わり、キャリアアップを目指してどんどん転職をしていく人も少なくありません。「総務省統計局のデータ」にもある通り、転職者数は2010年以降はずっと増え続けています。
上司が本当にうざくて誰も助けてくれない時は、いち早く転職を検討しましょう。迷っている時間にもどんどんストレスが溜まり、精神的にも健康的にも良くありません。うざい上司が異動・退職するのを待っているだけ時間のムダ、さっさと転職を検討して快適な職場へ移りましょう。
転職を検討…でも次の職場は大丈夫？
うざい上司から離れるために転職を検討するといっても、やはり色々な不安が伴うのは当然のこと。
転職時に不安になること
- 給与面で今までよりも下がるんじゃ…
- 次の職場にもうざい上司が居たら嫌だ…
- そもそも転職できるかどうか不安…
そんな不安は事前に「転職エージェント」を使うことで解決できます。業界大手の転職エージェントは、企業に直接訪問して通常の求人票では把握できない職場情報を入手しているため、事前のリサーチが可能です。
この職場情報は入社後のミスマッチ軽減に役立つため、把握した上で企業を選択できたかどうかで転職満足度も大きく変わるでしょう。
とりあえず無料登録～話を聞いてもらうだけでもOK
転職エージェントの入り口は、まずはカウンセリングから始まります。現在の仕事環境・給与や勤務地を含めた理想の職場環境・将来のビジョンなど、どんな事でも親身に相談に乗ってもらえます。
うざい上司に耐えながら現在の仕事を続けるか、ハローワークや転職サイトで自分で探すか、転職エージェントに優良かつ理想の職場を紹介してもらうか。後悔しない選択を考えてみてはいかがでしょうか。
選ばれている転職エージェント3選
職場の雰囲気やどんな人が働いているかは、企業にしっかり訪問している転職エージェントしか知りません。求人を選ぶ際に職場情報を教えてくれる転職エージェントはこちらです。
doda（デューダ）
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4.2
口コミ数：57
| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | エージェント | 平均年収UP額 | 22.0万円 |
| 対応職種 | |||
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マイナビエージェント
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3.9
口コミ数：97
| 地域 | 関東，東海，関西，九州 | 対象年齢 | 10代〜30代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | エージェント | 平均年収UP額 | 27.0万円 |
| 対応職種 | |||
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でしょう。
リクルートエージェント
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3.9
口コミ数：71
| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | エージェント | 平均年収UP額 | 13.0万円 |
| 対応職種 | |||
業界No.1の求人数と転職成功実績あり！
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応募企業の本当の実態が分かる「AGENT Report」が情報収集に役立つ！
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ご存知、東証一部上場のリクルートグループなので、あらゆる業界・業種の情報を持っていると考えて良いでしょう。つまり、もしも転職した後でも事前情報とのミスマッチが起きる可能性が低いのです。
パワハラ上司のせいで仕事が辞めづらいときは、退職代行サービスもおすすめ
「退職代行」とは、社員本人に代わり、退職代行業者が会社に退職の意思を伝えてくれるサービスのことです。現在需要が高まっている退職代行を利用して、退職・転職するのもひとつの手段です。
退職代行業者には、大きく分けて「弁護士」「民間企業」「労働組合」3つの運営・提供元があります。
それぞれ対応できる範囲や費用の相場などが変わってくるので、あなたの状況に合った退職代行業者を選びましょう。
ここからは、エージェントBOXおすすめの退職代行サービス6選をご紹介します。
弁護士法人みやびの退職代行サービス
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口コミ数：0
| 地域 | 関東 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | サイト | 平均年収UP額 | 0.0万円 |
| 対応職種 | |||
残業代請求、退職金請求、損害賠償請求への対応可能。
弁護士事務所が提供しているサービスなので残業代請求、退職金請求、損害賠償請求への対応可能。
弁護士が、依頼人に有利な様に、退職を代行致します。
また、他業者へ依頼されて、退職は出来たが、トラブルになってしまい、弊所へご相談いただくケースが出ております。
料金目安：相談料無料、着手金55,000円（税込）、オプション費用・回収額の20％（残業代・退職金請求など）
退職代行Jobs
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| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | サイト | 平均年収UP額 | 0.0万円 |
| 対応職種 | |||
弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現しています。
顧問弁護士監修を掲げる競合他社で顧問が表に出ている業者はありません。
「顧問が監修」という言葉だけでは、本当に?という不安はつきものです。
Jobsは顧問が顔を出し、正面から代行の安全性を守ります。当然業界初です。
顧問弁護士自身が就業に関する挫折を経験しており、最初の就職先である法律事務所を1年経たずに退所しています。「会社を辞めたい」の気持ちをしっかり汲み取るのがJobsの良さです。
あえて、弁護士事務所の事業としないことで、低価格、24時間対応などのサービスを実現しています。
代行の安全性と高いサービスを実現できるのがJobsの強みです。
料金目安：退職代行費用 ￥29,800
退職代行ニコイチ
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口コミ数：0
| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | サイト | 平均年収UP額 | 0.0万円 |
| 対応職種 | |||
業界最安クラスの27,000円で退職できるため、スピード感と料金を重視している方におすすめ
業界最安クラスの27,000円で退職できるため、スピード感と料金を重視している方におすすめのサービスとなっております。
今まで退職させた方の人数は累計17,488人！（2020年10月現在）
料金目安：ニコイチ退職代行パック ￥27,000（税込）
女性の退職代行サービス【わたしNEXT】
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口コミ数：0
| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
|---|---|---|---|
| タイプ | サイト | 平均年収UP額 | 0.0万円 |
| 対応職種 | |||
退職のご相談は無料
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| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
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| タイプ | サイト | 平均年収UP額 | 0.0万円 |
| 対応職種 | |||
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労働時間やノルマといった職場環境からのストレス、上司や同僚との人間関係、なかなか上がらない収入など、
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楽天ペイ、paidy翌月後払いからお選びいただけます（今後変更する可能性があります）
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退職代行ガーディアン
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| 地域 | 全国 | 対象年齢 | 10代〜50代 |
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退職代行という労働問題において一般法人(株式会社など)と弁護士の強みを”唯一”持つ存在で、
労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を”唯一”合法的に可能としています。
料金目安：正社員・アルバイト・パート 一律￥24,800
【まとめ】うざい上司に悩んでいる人ほど早めの対策を
うざい上司はおそらくどの職場にもいるでしょう。上司も人間ですので、人間関係で好き嫌いがでるのは仕方がないものです。いくら上司がうざくても仕事をしていく以上、それなりに上手く付き合っていかなければなりません。そのため、うざい上司の特徴に合わせて適切に対処するようにしましょう。
ただし、覚えておいて欲しいのは「他人はそう簡単には変わらない」ということ。うざい上司がある日突然いい人になる事は、基本的にはありません。
うざい上司と一緒に仕事を続けて、本当にストレスを溜め込んで体調を崩してしまう前に、最善の方法を考えてみてください。割り切って働く・誰かに相談する・転職エージェントを利用して快適な職場へ移るなど、いろいろな方法を検討してみてはいかがでしょうか。
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