転職したい人が内定をもらうために知っておくべきテクニックを解説!

    目次

    1. 本音から分かった転職理由TOP5
    2. 転職したいと思ったらまず確認すべき3つのポイント
    3. 転職に成功している人が使っているテクニック
    4. 転職したいけど怖くてできない場合はどうすればいい?
    5. 転職したいけど自信がない人におすすめの転職エージェント3選
    6. 転職したいけど悩んでしまう人は迷わず転職エージェントに相談を!

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    転職したい、そう思うきっかけは人それぞれだと思いますが、平成29年度に実施された厚生労働省の調査結果を詳しく確認すると、男女ともに、特に多くみられる理由があります。
    本題に入っていく前に、まずは男女別の転職理由TOP5をみてみましょう!

    ▼参考資料

    男女ともにトップは「働きやすい環境がいい」

    ランキング

    男女ともに、転職理由で最も多かったのは「労働条件が悪い」です。具体的には、残業時間が長い、残業代が出ない、休日が少ない(休日出勤を強制される)などが考えられるでしょう。性別に関係なく、仕事をしていれば何かしらに不満を感じるものです。労働時間などを改善し、働きやすい環境を求めるために転職している人が多いのでしょう。
    2位以下では男女で差があり、男性は給料、女性は人間関係が原因で退職しているようです。

    ポイント

    冒頭で見た通り、転職理由は人それぞれですので、どんな理由で転職しようが個人の自由です。しかし、いかなる理由があろうと「転職したい」という先走った気持ちだけで動き始めると、転職で失敗するリスクを高めてしまいかねません。
    転職を失敗させないために、転職したいと思ったら3つのポイントを最初に確認しておきましょう!

    1.転職の目的:なぜ転職したいのか

    まず、「なぜ転職したいのか」という、転職の目的をはっきりさせましょう。「収入を上げたい」「もっと幅広い仕事にチャレンジしたい」「キャリアアップしたい」など、何でもかまいません。転職の目的がはっきりしていないと求人探しがままならないだけでなく、面接官に突っ込まれて深く答えられず、落とされてしまうでしょう。
    これから行う求人探しと面接対策のためにも、今からでも考えてみてください。

    2.退職の理由:なぜ今の職場ではダメなのか

    退職理由は、同じ状況に陥った時に会社を辞める人材なのか、企業側が確認するためのものです。企業側としては採用したら長く働いてほしいため、どういった理由で退職を考える人なのか、逆にいえば仕事をする上で何を大事にしているのかを退職理由から探ります。そのため、退職理由がはっきりしていない、浅い人からは人柄が読めず、採用に踏み止まれてしまう可能性も。
    例えば、なぜ今の職場ではキャリアアップできないのか、今の会社を辞めなければ実現できないのかなど、「現職を辞める必要性」を退職理由でしっかり語りましょう。

    3.市場価値:自分のスキルや経験が他企業に通用するのか

    最後に、基本的に転職は誰でもできますが、どこの企業にでも転職できるわけではありません。自分のスキルやレベルによって、通用する企業とそうでない企業は必ず出てきます。つまり、転職活動をするにあたって、自分の市場価値をしっかり把握しているかどうかは非常に大切です。これまでの経歴から、自分がどのような企業で力を発揮できるか、現実的な視点で見極めなければなりません。
    これまでの経験に自信を持つのはいいことですが、それが自己評価では意味がありません。市場価値を評価するのも採用を決定するのも企業(採用担当者)です。客観的に自分を見つめ直してみてください。

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    「転職の目的」「退職の理由」「市場価値」をはっきりできたら、内定を獲得するためにはどうすればいいのかを考えていきましょう。以下で、転職に成功している人が面接で使っているテクニックを2つご紹介しますので、ぜひ実践してみてください!

    成功体験を語る

    転職で、面接官が知りたいのは「この人を採用した場合、会社にどんなメリットがあるのか」です。仮に、年収400万円の30歳を採用したら、定年(60~65歳)までに最低でも1億2,000万円以上を支払わなければなりません。それだけの金額を投資することを考えると、メリットのない人を採用するわけにはいかないでしょう。
    それでは、面接官が何でこの人は採用すべきと判断するのかというと、「成功体験」です。「成功体験を持っている=いい影響を与えてくれる人材」だと評価して内定を出しているのです。

    成功体験の伝え方のポイント

    • 具体性→どういうアプローチで成功したのか、具体的なプロセスを論理的に語る(面接官は、具体的に語れるかどうかで真偽と再現性があるかを判断している)
    • 楽しそうに語る→仕事を楽しめる人だと思わせる(成功までの過程を楽しめる人だと、面接官は一緒に働きたいと思いやすい)

    この2点を意識して成功体験を語れば、間違いないでしょう!

    一次面接からも情報を収集している

    転職活動で重要となる情報収集は、公式HPや求人票だけではありません。実は、転職に成功している人は「一次面接」から最も有益な情報を得ています。「○○業界では××を聞かれることが多かった」といった面接の傾向や、「○○を聞かれたときに、しっかり答えられなかった」という自身の課題発見をしているのです。一次面接で手に入れた情報を整理して、次の面接で活かしながら再び情報を集めてブラッシュアップを繰り返すのです。一次面接までが情報収集と考えましょう!

    1社に応募して内定までもらいたい、と考える人が多いと思いますが、正直それは非常に難しいです。転職市場で一般的にいわれている通過率の話をすると、書類選考は25~30%、一次面接も25~30%、最終面接は50%であるため、すべてを掛け合わせると32社に書類を出して1社から内定がでる計算になります。全員に当てはまるわけではありませんが、一次面接まで進んだけど落ちた、で終わらせることがないようにしてください。落ちたとしても、情報収集のいい機会にできていればマイナスだとは思わないはずです。

    男性

    転職したいと思っても、いざ活動を始めると「本当に大丈夫かな...。失敗するのが怖い」と感じてしまうでしょう。転職は絶対に成功する保証はありませんし、ノーリスクでもありません。特に、転職が初めてであれば不安や恐怖を感じて当然です。それでは、転職したいけど怖くて動けないという人は具体的に何から始めればいいのでしょうか?

    実際の転職経験者に話を聞いてイメージを固める

    まず、周りの転職経験者に話を聞いてみてください。「なんど転職したの?」「どうやって転職先を探した?」「面接ではどんなことを聞かれた?」などと、とにかく何でもいいので経験談を聞いてみましょう。経験談のいいところは、悩みや疑問が解決できるだけでなく、実際に転職活動を進めるときのイメージを具体化できる点です。具体的に想像できれば、自分が今後どうすべきなのかが、徐々にはっきりしてきますよ。

    プロである転職エージェントへの相談もおすすめ

    転職したいけど不安、という人に一番おすすめしたいのが転職エージェントです。転職サポートのプロで、あなたの経験やスキルを棚卸して、転職して叶えたい目的などからおすすめの企業を紹介してくれます。また、転職エージェントは企業の人事とつながっており、他には出回っていない情報をもとに、書類を添削したり面接対策をしたりしてくれますので、内定率は非常に高いです。
    そして、転職するかどうか少し迷っている場合でも、本当に今転職すべきかどうかまで相談に乗ってくれるため、安心です。使ったからといって絶対に転職を強要されるわけではないため、気軽に相談だけでもしてみてください。登録・利用は無料ですよ。

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    転職したい気持ちはあるが、自信はないという人は転職エージェントを使うべきです。面談や求人紹介だけでなく、選考対策や入社日調整までサポートしてくれるのは転職エージェントだけです。以下で、転職したいという人にまず登録してほしいおすすめの転職エージェントをご紹介します。

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    地域 関東,東海,関西,九州 対象年齢 10代〜30代
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    当然ですが、ただ心の中で「転職したい」と思っていても現状を変えることはできません。転職をする明確な理由と目的があるのであれば、行動あるのみです。まずは、転職目的を整理し、自分の市場価値を把握することから始めましょう。しかし、それだけでは転職に対する不安はなくならないですよね。そんな時は、迷わず転職エージェントに相談してください。むしろ、転職の目的をはっきりさせるところから相談してもいいかもしれません。無料で使えますが、転職の相談だけでなく、履歴書の添削や面接対策まですべてサポートしてくれるので、転職エージェントに任せれば安心ですよ。

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