【ボーナスなしではやっていけない】賞与をもらって収入を上げる方法とは

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目次

  1. ボーナスなしの企業の割合はどれくらい?
  2. 「経営状態」と「不景気」がボーナスなしの主な理由
  3. ボーナスなしは違法?
  4. ボーナスなしをつらいと感じる人がとるべき対処法とは
  5. 気になるボーナスの有無は転職エージェントが教えてくれる
  6. ボーナスなしの方が実は稼げる?意外な2つのメリット
  7. まとめ:ボーナスなしをつらいと感じる人は転職を前向きに考えよう

ボーナスなしの企業の割合はどれくらい?

就職した企業がボーナスなしだった、なんて人もいるのではないでしょうか。仕事において、給与や待遇を気にする人は多いですので、ボーナスなしの状況を不満に感じてしまいますよね。そこで気になるのが、ボーナスなしが普通なのかどうかです。
ボーナスなしの企業の割合は一体どれくらいなのでしょうか?

夏・冬ともに約30%の企業が支給していない

参考:独立行政法人統計センター「毎月勤労統計調査」より作成

独立行政法人統計センターの「毎月勤労統計調査」によると、夏にボーナスを支給した会社の割合は69.4%、冬は73.1%となっています。つまり、夏・冬ともに約30%の企業がボーナスなしなのです。
しかし、直近5年間の夏・冬ボーナスの支給割合を平均すると、右肩上がりになっていることが分かりました。「日本総合研究所」が日本の景気は持ち直していると発表していますので、今後もボーナスの支給割合は増加していくと予想できるでしょう。

体験談

私はこれまでに2回転職を経験していますが、過去2社ともボーナスなしでした。友人は夏のボーナスで40万くらいもらっていて、贅沢しているのがかなり羨ましかったです。(27歳/男性/不動産)

▼参考

「経営状態」と「不景気」がボーナスなしの主な理由

それではなぜ、ボーナスなしの企業が出てくるのでしょうか?その理由は大きく分けて2つあります。
1つ目は、会社自体にボーナスを支給するだけの余裕がないことです。ボーナスは、毎月支払われる給与とは別物ですので、会社の経営状態が良好でなければ従業員に還元することは難しいでしょう。
2つ目は、景気の影響です。不景気はどうしても会社の業績に悪影響を及ぼしてしまいますので、金銭という形での従業員への還元が難しくなるのです。

「入社1年未満」という理由で支給されないことも

「入社1年目はもらえなかったけど、2年目の夏からは支給された」「入社1年目の夏はもらえなかったけど、冬はしっかりもらえた」という人もいるのではないでしょうか?
多くの企業が設けているボーナス支給に関するルールに「入社○年目(○ヵ月後)から支給」というものがあります。これを言い換えると、「入社○年目(○ヵ月後)未満の社員は支給対象外」ということになります。入社日数が浅い場合はボーナスなしだが、一定以上の在籍期間をクリアすれば支給をしているようです。

体験談

新卒で入社した会社では、最初の1年間は夏冬ともにもらえませんでした。そうとは知らずに入社したので、ふざけるなとずっと思っていましたが、2年目の夏から支給され、年を重ねるごとに金額も少しづつ上がってきています。ただ、その期の業績に左右はされます。(26歳/女性/サービス)

ボーナスなしは違法?

ボーナスなしの企業の割合やその理由が分かりましたが、「そもそも賞与がないのって法律的にどうなの?問題があるのでは?」と考える人もいるのではないでしょうか。
以下で、ボーナスの支給に関する法的解釈を紹介します。

ボーナス支給に法的な義務はない

結論からいうと、ボーナスを支給することに法的な義務はありません。労働基準法などの法律に明記されていませんので、支給する・しないはその企業が決めて良いのです。これまで支給していたが今年からは廃止する、または金額を減らすなども企業内で決めても特に問題ありません。
しかし、企業の就業規則に「年2回ボーナスを○ヵ月分支給」と明記している場合は、きちんと支払わなければ契約違反となります。

「ボーナス支給は業績によって変動する」という但し書きに注意

ここで注意してほしいのが、契約内容にあるボーナスに関する但し書きについてです。ボーナス支給要件の欄に、「会社の業績によって賞与額は変動する」などの但し書きがされている場合があります。この但し書きがある場合は、仮に入社時に賞与が支給されると説明を受けていたとしても、業績悪化による未払いは契約違反にはなりません。自分の会社がどうなっているのか、一度確認し直してみるといいかもしれません。

体験談

求人や入社前のオファー面談ではボーナス支給実績があると聞いていたので、当然今年も支給されると思っていました。ですので、ボーナスが支給される前提でひと月前にボーナス払いで大きな買い物をしたのですが、今年は業績が悪化しているという理由で支給されませんでした。財務・経理担当の方に聞いてみると、就業規則のボーナス支給の条件に、「会社の業績が悪化して財政状態がよくない場合、賞与は減額、または支給なしとする」とあると言われました。その就業規則にサインをしているので何も反論はできず、数ヵ月間は生活がかなり厳しかったです。(27歳/男性/広告)

また、但し書きがあるからといって、告知なしにいきなり賞与がカットされることは普通の企業ではそうそうないでしょう。告知なしでボーナスをカットしたことで従業員から不満が飛んでくるのは目に見えているので、社長や役員から事前に説明があるでしょう。

ボーナスなしをつらいと感じる人がとるべき対処法とは

お金

ボーナスなしは違法ではないことが分かりましたが、ボーナスをもらっている人の方が多いのは事実です。7割以上の企業がボーナスを支給しているので、1円ももらえないのはつらいですよね。

しかし、これまでボーナスなしだった会社がこれから支給を始めるようなケースは実際はほとんどないので、今の会社に勤め続けても期待はできません。つまり、ボーナスが欲しい人は必然的に職場を変える選択をとらなければなりません。同じ業界、職種でもボーナスを支給している企業は数多くあるので、転職を視野に入れてみましょう。

体験談

前職はベンチャー企業だったので、ボーナスなんてものはなかったです。このまま会社にいてもボーナスはもらえないし、まともに貯金もできないと思ったので転職をしました。別に他の会社でもできる仕事だったので、ボーナスを毎年しっかり支給している企業を軸にして、転職先を探しました。去年は、夏は30万、冬は50万支給されました。(28歳/男性/IT)

ボーナス支給企業への転職を考え始めたら

ボーナスが欲しいから転職したとしても、必ず成功するわけではありません。転職に失敗して苦労している人は少なくないので、できるだけ準備をして成功確率を上げておく必要があります。
そこでおすすめなのが「doda合格診断」です。自分の経歴やキャリアを簡単入力するだけで、合格可能性のある企業を診断してくれます。転職を決意していなくても問題ありませんので、腕試しがてら気軽に診断してみてください!もしかすると、高ボーナスを支給してくれる優良企業への合格可能性が出るかもしれませんよ。

気になるボーナスの有無は転職エージェントが教えてくれる

経済

求人にはボーナスありと書いてあったが、実際に入社してみるとなしだった、というのはよくある話です。また、「ボーナス支給実績が分からない!」「面接でボーナスの話をするのはちょっと...」という人もいると思います。ひとりで求人を探して転職活動を進めている人に見られがちな傾向です。

それではどうすればいいのか、ベストなのは実態を知っている人に話を聞くことでしょう。おすすめなのが転職エージェントです。転職エージェントは企業に訪問・営業を行い、求人情報と職場情報をしっかり入手しています。実際の月の残業時間やどんな社風なのかだけでなく、ボーナスを毎年何回支給しているのかまで把握しているので、企業選びで失敗することはまずないでしょう。具体的な金額までヒアリングしている場合があるので、より理想に近い転職の実現が可能です。

転職サイトやハローワークでは分からない

求人を掲載している転職サイトやハローワークの方を使おうと考えている人がいると思いますが、これらを使ってもボーナスを本当に支給しているかどうかまでは分かりません。ただ求人を紹介するだけで、実際に企業に取材などをして情報を集めているわけではないからです。
せっかく転職するのですから、正確な情報を教えてくれて入社までをしっかりサポートしてくれる転職エージェントの方がおすすめです。

ボーナス求人探しに使えるおすすめの転職エージェント

ボーナス支給があり、その他の待遇もいい優良求人はどこにでも集まるわけではありません。ボーナスなどの待遇までもしっかりしている企業の紹介に強いおすすめの転職エージェントはこちらです。

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ボーナスなしの方が実は稼げる?意外な2つのメリット

ボーナスなしの企業に対しては、一般的にあまり良い印象を持っていない人が多いでしょう。
しかし、実はボーナスが支給されないことにもメリットがあります。場合によっては、ボーナスが支給されるケースよりも稼ぐことができますよ。

1.ボーナス分が月給に加わり収入が安定する

メリットの一つ目は、ボーナス分が月給にプラスされているケースです。ボーナスを支払わない分、月給を高く設定している企業もあります。ここで、例を参考にみていきましょう。

A:月給20万円+年間賞与60万円
B:月給25万円(賞与なし)

これを計算すると両者とも年収300万円となり、結果としてイーブンになります。
業績によって賞与は変動しますので、Aさんはもしかすると60万円をもらえない可能性があります。つまり、毎月高給を得られるBさんの方が、収入が安定しているといえるでしょう。

2.残業代が多くもらえる

ほとんどの仕事において、残業は避けられません。残業すると時間外手当が支給されますが、この計算は基本給がベースとなります。東京労働局は、以下のように残業代の計算をしています。

東京労働局による残業代の求め方

残業代=1時間あたりの賃金×残業時間×1.25
※22~5時までの残業、月60時間以上の残業となると倍率に変動あり

先ほど例で挙げたAさんとBさんを比較すると、ボーナスなしで基本給の高いBさんの方が1時間あたりの賃金は高くなりますので、同じ時間残業してもBさんの方がもらえる時間外手当は多いでしょう。
結果、年収を比較するとボーナスなしのBさんの方が稼いでいることになります。

▼参考

まとめ:ボーナスなしをつらいと感じる人は転職を前向きに考えよう

賞与支給に関しては法的義務がありませんので、企業はボーナスを支給しなくても良いことが分かりました。しかし、中にはボーナスなしになる分、給与が高くなっているケースがあります。残業代に関しても、ボーナスなしの方が結果的に高くなります。そのため、ボーナスあり・なしではなく、年収ベースで見てみるのがいいかもしれません。

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