40代で転職したい！成功のポイントを解説

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「気づけばもう40代、今から転職ってできるのかな...」

40代で転職は遅いのでは、企業は若い人材を欲しているのでは、そう不安に感じていませんか？
転職は年齢を重ねるごとに難しくなると一般的には言われていますが、実際のところ40代の転職市場はどうなっているのでしょうか。

40代での転職に不安を抱えてしまう気持ちは分かりますが、そもそもなぜ難しいといわれているのでしょうか？その理由をみていきましょう。

40代という年齢の高さが採用にあたってネックになっている

まず、企業側の都合ですが、40代という年齢の高さを採用にあたって懸念しています。単純に20代と比較すると、この先働いていける時間（勤務年数）は40代の方が短いです。

また、同じ能力の持ち主であれば40代よりも若い30代、20代を採用した方が企業にはメリットがあるのです。

過去の実績や経歴にこだわるあまり転職先を見つけられない

40代の転職が難しいといわれているもうひとつの理由が、転職者自身が過去の実績や経歴にこだわり過ぎて好条件を求めるあまり、転職先を見つけられないためです。

「自分はこんな実績と経験があるから、年収は○○万円以上しか受け付けない」などと希望するのは自由ですが、それが故に転職先が決まらなければ元も子もありません。自分の希望がすべて叶う企業など、そう簡単に見つからないでしょう。

40代のビジネスパーソンに対して、何が企業から求められているのでしょうか？主に求められている2つの能力についてご紹介します。

部下を育成して成長につなげるマネジメント能力

まずひとつ目が、マネジメント能力です。転職市場において、40代はこれまでに多くの経験を積んできており、十分なスキルがあると評価されているので、それを部下に落とし込んで成長させられるかどうかが求められます。

これまでの経験を活かして実績に貢献できる高い実務能力

マネジメント能力以外にも、即戦力として活躍できるレベルの実務能力も求められます。実務能力がなければ40代を採用する意味はなく、それだったら若い20代を採用した方がましだと企業は判断します
。
これまでの経験を活かして、企業の成長に大きく貢献できるようなパフォーマンスの高い人が40代の転職では評価されるのです。

他の年代における転職活動と同様ですが、40代の転職は何も対策せずに成功するわけではありません。転職を成功させるために対策をしっかり行いましょう。転職先が決まらない上に、今の仕事も失うような事態は避けたいですよね。

企業が求めている経験を持ち合わせていることを前面に伝える

40代の採用を考えている企業は、必ず何かしらの能力や経験を求めています。そのため、その企業が求めている人材であることを前面にアピールすると、採用に大きく近づけるでしょう。

マネジメント経験者を募集しているにも関わらず、マネジメント未経験者が応募しても採用に至るには難しいです。なぜなら、企業が求めている人材ではないからです。

40代だからこそ素直さとストレス耐性があることをアピール

年齢を重ねるごとに自分に自信がついて、相手の指示などに素直に従えなくなるという人が多くなる傾向があります。しかし、そんな人材は柔軟性と適応力がないと判断されて、企業側としては受け入れ難いマイナスポイントになってしまいかねません。

40代だからといって必ずしも偉いというわけではありません。もしかすると自分より年下から指示されることもあるので、それにストレスを感じる人もいるでしょう。しかし、転職を成功させたいのであれば、相手の意見を素直に受け入れられることと、ちょっとのことでは動じないというストレス耐性があることを伝えると良いですよ。

自分を売り込むための「職務経歴書」は工夫して作成する

40代の転職では過去の経験などが物を言います。そのため、自分を魅力的にアピールできるように、職務経歴書は工夫して作成するようにしましょう。

職務経歴書は自分を企業に売り込むための、いわばプレゼン資料と同じですので、適当に作成するのだけは絶対にやめてください。面接に至る前に落とされてしまいますよ。

次に、40代で転職する際に注意してほしいポイントをご説明します。注意点を知らないまま転職活動を進めてしまうと、取り返しのつかない事態になってしまうリスクもあります。

40代で未経験職種への転職は正直難しい

40代の転職市場は盛り上がっていますが、未経験職種への転職は難しいと考えて間違いはありません。企業は40代に即戦力やマネジメント力を求めているので、未経験者は採用で非常に不利になります。

また、未経験者を採用するのであれば若い20代を採用した方が将来のポテンシャルが大きいという点も理由のひとつです

転職の目的と希望条件は明確にしておく

なぜ40代になって転職を考えたのかは非常に重要です。目的もなしに転職してしまうと失敗する可能性が高まってしまいます。また、希望条件が曖昧だと企業選びで失敗してしまいます。

そのため、転職をすることで何を実現したいのか、転職先に何を求めるのかを初めにしっかり明確にしておきましょう。

退職してから転職活動を始めると収入源がなくなる

転職活動の進め方には、仕事をしながらと退職してからの2パターンがあります。しかし、退職してから転職活動を進めるとなると、時間的余裕が生まれる反面、収入源がなくなるという大きなリスクが待ち受けています。

さらに、家庭を持っていると家族に迷惑をかけてしまうことも考えられるでしょう。そのため、時間的余裕はあまり確保できませんが、40代の転職は在職中に行うのがおすすめです。

在職中に転職活動を進めたいけれど、仕事をしながらだと、どうしても時間的余裕がないですよね。そんな人には転職エージェントの利用がおすすめですよ！

現職で激務を任せられながらでも効率よく転職活動を進められる

転職エージェントはあなたの代わりに求人探しを行って紹介してくれるので、現職が忙しくても転職活動を効率よく進められます。転職活動では求人探しに多くの時間を費やしてしまうので、そこをほとんどすべて任せられるのはありがたいですよね。

40代かつあなたの経験を求めている企業を紹介してくれる

転職エージェントは面談で、これまでの経験やスキルなどをヒアリングしてくれます。そこから、あなたの経験を求めている企業とのマッチングを図ってくれます。自分を求めている企業を紹介してくれるので、ひとりで求人を探して無作為に応募するよりも、転職活動を有利に進められるでしょう。

年収交渉を代行してくれるので年収ダウンのリスクを防げることも

40代の転職で意外とネックになっているのが、年収ダウンです。転職することで年収が上がる人がいれば、反対に下がる人もいます。これまでキャリアを積んできた40代にとって、年収ダウンはできれば避けたいですよね。
しかし、転職エージェントを利用すればプロが年収交渉を代行してくれるので、年収ダウンのリスクを抑えることが可能です。

それでは、40代の転職におすすめの転職エージェントを2社ご紹介します。管理職を目指したい人、多くの企業紹介を受けたい人、ITとエンジニアリング領域で活躍したい人の3パターン別で見ていきましょう。

40代を求めている企業の紹介を多く受けたい人は「dodaエージェントサービス」

自分の求める条件にマッチした求人をより多く紹介してもらい人には「doda」がおすすめです。他社が持ち合わせていないプレミアムな非公開求人が豊富にあるので、"いい条件で転職したい"という40代に向いています。
実際に、2017年下半期にdodaを利用して転職した人の約15％が40代でしたので、年齢を気にせず気軽に利用できるでしょう。

ITとエンジニアリング領域のハイクラス層で活躍したい人は「Spring Executive」

ITとエンジニアリングのハイクラス層で活躍したい40代は「Spring Executive（スプリングエグゼクティブ）」に相談すると良いでしょう。世界No.1の人財サービス企業であるアデコグループが運営しており、現代の労働市場の動向を踏まえたうえで専門性の高いサービスを提供してくれます。
グローバル企業ということもあり、世界基準でレベルの高いコンサルタントが多く在籍しているのも特徴です。

昔は40代の転職を成功させるポイントや注意点を知っておかなければ、失敗する恐れが非常に高いので注意が必要です。逆に言えば、今回紹介したポイントを抑えておくことで、転職を有利に進められる可能性が高まると言えるでしょう。

40代での転職が不安な人には転職エージェントの利用がおすすめなので、ぜひ検討してみてください。