上司に嫌われている部下の特徴7選と嫌われた後の対処法

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もしも上記の中で1つでも当てはまる人は要注意です。

仕事における上司との関係性は本当に重要で、結論から言って人間関係が悪い中で仕事を続けていると良い事はありません。

基本的に部下の評価は直属の上司を通して行われるので、その上司から嫌われてしまうと評価そのものが上がりにくくなってしまいます。

出世ができないと給料が上がらなかったり役職を与えられなかったりするので、キャリアアップが期待できなくなるでしょう。

上司に嫌われると出世ができなくなる、それだけは避けたいですよね。今の会社でずっと働き続けたいと考えているなら尚更です。

そこで、まずは上司に嫌われる部下の特徴を知ることから始めましょう。上司に嫌われるタイプの部下にありがちな傾向を、いくつかまとめました。自分にあてはまる項目があるかどうか確かめてみてください。

1.そもそも仕事ができない

最初に現実を突きつけますが、そもそも仕事ができない部下は上司に嫌われるケースが多いでしょう。

仕事ができないとは【成果が出ない・効率が悪い・意識が低い】など、さまざまな意味が含まれています。

このように、仕事のできない部下を持つことは上司にとっては大きなストレスになります。ココから派生して、部下のことが嫌いになってしまう上司も多いようです。

2.「報・連・相」ができない

「報・連・相」ができないのも上司から嫌われる特徴のひとつです。報・連・相とは「報告・連絡・相談」のことで、最初の研修などで教えられることが多いでしょう。

少ない人数のチームであればそこまで大きな問題はないかもしれませんが、人数が増えると上司は全員の動きを把握できなくなるので、報・連・相を強く求めます。しかし、それをしてくれないと上司は状況が把握できずに困ってしまうため、嫌われるのです。

3.文句や言い訳が多い

与えた仕事に対していちいち文句をつけてくる部下は、高い確率で上司に嫌われます。

上司が振った仕事に対して「いや、でもこれって…」や「いやぁ、マジですか…」という言い訳や泣き言を言うのは、上司の怒りを買って当然です。

また、結果に対する言い訳が多い人も上司に嫌われる傾向にあります。もちろん過程も大事ですが、会社は結果を求めています。「～だから」「～があったので」など言い訳をしても意味がないのです。改善策を提案するより先に言い訳ばかりしてくる部下は上司から評価されないでしょう。

4.愛想がない

"愛想がある人とない人、どちらが好印象ですか？"と聞くと、ほとんどの人が前者が良いと答えるでしょう。話しかけても会話してくれない、仕事中は常につまらなそなどだと、上司からすると可愛げがありません。

上司としても、部下には楽しく働いて欲しいと考えているはずです。楽しく仕事ができるかどうかは、人間関係に大きく影響します。本人が愛想良くしているつもりでも、上司の目線から見て無愛想だと感じてしまったら、それは嫌われる原因の1つになってしまいます。

5.会話が成り立たない

質問をしたがそれに該当する答えが返ってこない。つまり、会話が成り立たないのも上司から嫌われる特徴です。仕事でのコミュニケーションの取り方は会話がほとんどですので、そこですれ違いが発生すると上司はイライラしてしまうでしょう。

基本的に、上司は自分の意図が伝わらない部下のことを嫌いになります。逆に言うと、言葉にせずとも自分の意図を汲み取って動いてくれる人の事は好きになります。

6.学生気分で仕事に取り組んでいる

若手社会人に見られがちな傾向ですが、学生気分で仕事に取り組んでいると上司に嫌われます。会社は学校ではないという良く知られた台詞がある通り、職場と学校では圧倒的に違います。

社会人としての自覚やモラルが圧倒的に低いと、上司から嫌われてしまいます。上司の立場からすると、当たり前の事を当たり前にできる人を求めているのは当然の話です。

7.素直さがない

最後に紹介する上司に嫌われる部下の特徴は、素直さがないです。そういった部下は、出した指示に対していちいち反論してくる、自分の意見の方が正しいと思い込んで頑なに拒否反応を示すなど、相手の意見を飲み込もうとしません。

悪いことを教える上司はいません。部下が成長して成果を出すために必要なアドバイスをしているのに、素直に受け入れてくれないと、教えても意味がないと嫌ってしまうのです。

自分が上司に嫌われていると判断した場合には、少しでも早く何かしらの手を打つ必要があります。

何もせずに放置していた所で、上司があなたを好きになる可能性が低いでしょう。具体的に何から始めれば良いのかを紹介します。

1."なぜ自分は上司に嫌われるのか"を分析

まずは分析です。なぜ自分は上司に嫌われるのかを把握しましょう。原因を把握しないことには具体的な対処法を練る事ができません。

仕事に取り組む態度が悪かったのか、コミュニケーションが足りていなかったのか、考えられる要因は多くあります。そこを追究することから始めましょう。

上司はほとんどの場合で「嫌いになる原因やポイント」があったはずです。それが何なのかを見極めましょう。

2.分析結果に合わせて適切に対処する

上司に嫌われる原因が分かったら、適切な対処を施しましょう。いくつか例を挙げてみます。

3.上司に嫌われている事実を受け入れた上で気にしない

上司も人間ですので、合う合わないは当然あります。その前提を理解した上で、上司に嫌われている事実を気にしないのも一つの対処法です。「人間だから好き嫌いあるし、嫌われたのがたまたま自分だっただけ」、こんな風にいい意味であきらめて気にしないのもありです。

しかし、そこでビジネスコミュニケーションを怠ってはいけません。嫌わている事実を受け入れたうえで、仕事で必要なコミュニケーションは最低限とるようにしましょう。

4.上司に嫌われて先が見えないなら転職も視野に

実は上司との人間関係が原因で転職する人は少なくありません。以下は「リクナビネクストが発表した退職理由ランキング」で、上司経営者の仕事に不満がランキング1位になっています。

1度でも上司に嫌われてしまった場合の挽回はかなり難しく、現実的には転職を考える方が早いかもしれません。

転職をすることで新しい環境で一からスタートし直すことが可能です。今回の経験で学んだことを次の職場で活かし、新しい上司と良好な人間関係を築いていきましょう。

転職エージェントには多くの求職者が相談をしに訪れます。そこで、「○○会社で人間関係に悩んだ」などの情報を聞き出しているので、どこの企業で人間関係の問題が多く出ているか把握しています。

また、転職エージェント経由で転職した人から入社後の職場環境のヒアリングも行っているので、企業の内部情報にも精通しています。そのため、人間関係が面倒くさくない企業の紹介が可能なのです。

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職場の上司に嫌われてしまう人には何かしらの原因・特徴があり、1度嫌われてしまったらなかなか挽回するのは難しいと言えます。もしも「嫌われているかもしれない」と感じた時には、できるだけ早めに行動に移しましょう。

上司に嫌われてしまうと、大袈裟でなく人生の出世コースが絶たれてしまうかもしれません。状況に応じて転職を検討するなどして、自身の可能性の芽を潰さないようにしましょう。