【転職版】ブラック企業の簡単な見分け方を知って失敗しない転職を実現

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転職は、誰もが今よりもいい職場環境や待遇を期待して行うものです。今よりも劣悪な仕事環境を望む人は、世界中どこを探してもそういないでしょう。
しかし、ブラック企業への転職だけはしたくないと思っても、入社後に「失敗した」と感じている人は数多くいます。後からブラック企業に転職したことが分かっても前の会社には戻れません。そのため、事前にブラック企業かどうかを正確に見分けることが必要になります。

また、ブラック企業の見分け方には「応募前」と「応募後」の2つがありますので、ブラック企業の特徴を踏まえたうえでご紹介します。

一般的にブラック企業に定義はありませんが、厚生労働省は、社員に極端な長時間労働や過度なノルマを課す、給料を支払わない、パワハラが日常的に行われている会社が該当するとしています。こちらを参考にしながら、ブラック企業の特徴を分かりやすく解説していきます。

▼参考資料

1.人の入れ替わりが激しい

人の入れ替わりの激しさは離職率の高さに比例します。会社をポジティブな理由で辞める人は少なく、ほとんどの人が不満などのネガティブな理由でしょう。つまり、人の入れ替わりの激しさは、入社前にはいい印象だったが実際働いてみると全く違ったということの現れです。

2.「気合があればできる」などの精神論が重宝されている

どんなに厳しいノルマでも、やればできる。できないのは気合が足りない証拠だなどと、精神論がまかり通っている職場は大変危険です。精神論だけでやっていけるほど、会社の経営は甘くありません。
また、精神論が重宝されている会社は何でも「気合」で片付けようとする傾向にあるので、従業員個々の能力にあった適切な指導ができず、理不尽な要求さえも精神論で飲ませようとしてきます。

3.セクハラやパワハラが日常的に行われている

セクハラやパワハラが日常的に行われているかどうかは非常に重要な判断ポイントです。暴力や性別を理由にした差別、相手が不愉快に感じる行為などが含まれます。

4.残業代なしで長時間労働を強要してくる

残業時間の上限は法律で明確に定められており、残業代の支給に関しても義務化されています。しかし、毎日のように長時間労働や残業が発生し、そのうえ残業代が出ない場合はブラック企業だといえます。
過労死などの事例も出ていますので、ブラック企業かどうかを判断する上で、重要な特徴だといえるでしょう。

5.コンプライアンスを無視している

ほかにも、独占禁止法・下請法違反・不正会計・不正受給・開示すべき情報を開示しないなど、コンプライアンスを無視した行動も、ブラック企業の特徴です。
コンプライアンスには法令以外にも就業規則や社会的規範なども含まれるので、これらを無視する行為は社会的には評価されません。

前述しましたが、ブラック企業の見分け方には、「応募前」と「応募後」の2通りがあります。まずは、応募する前にブラック企業かどうかを判断する見分け方をご紹介します。

※ここで紹介する見分け方は、絶対にどの企業にも当てはまるわけではありませんので、参考程度におさめてください。

1.常に求人を出している企業は要注意

常に求人を出している企業は、短期間で人の出入りが発生していることが考えられます。事業の拡大によって人材募集を継続して行うこともありますが、何ヵ月も同じ求人内容で募集されていたり、そこまで大多数の人員を必要としない人事や経理などが常に募集されていたりする場合には要注意です。

2.離職率の高さを調べる

会社の離職率を調べるのも効果的です。ホームページに掲載されている場合がありますし、会社四季報などで調べることもできます。入社3年後の離職率が30%以上は高いといえるので、そこを基準に確認しましょう。
離職率が分からない場合は、会社の平均年齢を参考にするのもありです。ベンチャーでもないのに、あまりにも平均年齢が若い場合は定着率が悪いと判断していいでしょう。

3.ホームページの作りが雑、もしくは存在しない

ホームページは自社を対外的にアピールする看板です。そのため、企業名で検索してもホームページが上位に出てこない、そもそも存在しない、あるいはあまりに作りが雑である場合は気を付けてください。まともな企業のほとんどは工夫を凝らしたホームページを構えています。

4.口コミサイトの確認やOBなどに話を聞く

転職者向けの企業の口コミサイトも参考になりますので確認しましょう。古い口コミは参考にならないことがほとんですので、最新のものを中心に見ることを意識してください。
また、実際にその企業で働いている・もしくは働いていた人に話を聞ければ、最も正確かつ細かくヒアリングできるでしょう。

5.過去に労働基準法を違反した企業かどうか調べる

過去に労働基準法を違反した企業かどうかを調べることも忘れてはいけません。厚生労働省労働基準局監督課が労働基準法を違反した企業の名前とその違反内容について公表しています。
その後改善されていれば問題ありませんが、記載されている企業への転職を検討している場合は注意深く確認を行いましょう。

▼参考資料

6.転職エージェントからアドバイスをもらう

転職エージェントへの相談は効果的かつ実践的なので非常におすすめです。どんな企業に転職したいのかなどの希望を聞いたうえで、優良求人をしっかり紹介してくれます。転職エージェントは紹介企業の社風や、実際の職場の雰囲気なども把握しているので、隠れブラック企業を紹介してくることもありません。
離職者の多い企業やブラック企業を紹介して自社に悪い評判がつくことは避けたいと考えているため、紹介企業は安心して大丈夫でしょう。

優良企業の求人が多い転職エージェント

応募前の確認でブラック企業ではなさそうだと思っても、気を抜いてはいけません。応募後に見えた新たな一面からブラック企業だと感じることは十分あり得ますので、その見分け方をご紹介します。

1.社内環境や働いている人の雰囲気をチェック

面接で企業に訪れた際に、社内の環境や働いている人の雰囲気をチェックしてみましょう。面接後に「実際にオフィスを見学してみたいです」と申し出れば、よほど機密事項を扱っている企業でなければ断られることはありません。
就業後に面接に行ったのであれば、どれだけの人が残業しているのか確認することをおすすめします。

2.面接が終わったその場で内定を出してきたら警戒

一般的な転職活動では、最終面接を終えて1週間ほど経ってから内定の連絡が届きます。しかし、面接が終わったその場で内定を言い渡された場合には警戒してください。どんなにあなたが素晴らしい人材だとしても、「社内で検討した結果」という建前をとるものです。
募集が集まらずに人材が足りていない状況か、応募者に考える余裕を与えたくないことが考えられます。

上記でも触れましたが、ブラック企業の見分け方に自信がない人、そして失敗したくない人には転職エージェントが非常におすすめです。転職エージェントの営業担当者は求人企業を訪問し、中途採用の募集を行う背景だけでなく、求職者が満足するような職場なのかも調べています。その上で、希望に合った優良企業を紹介してくれます。

また、転職者が早期離職したら企業から受け取った成果報酬（売り上げ）を返金しなければならないため、離職率が高いブラック企業を紹介することはありません。ブラック企業だけは絶対に避けたい人はぜひ相談してみましょう。

ホワイト企業の紹介に強いおすすめ転職エージェント

時間と労力をかけて転職したにも関わらず、ブラック企業に入社してしまっては元も子もありません。転職後すぐに再転職となるとキャリアに傷がついてしまうため、リスクを伴ってしまいます。

本記事でご紹介した見分け方の簡単なコツを知っているかどうかで転職後の人生は大きく変わります。応募前と応募後どちらのタイミングであっても注意深く観察を怠らず、より良い職場に転職しましょう。自信がない方は、無料で相談できる転職エージェントを頼るのもひとつの手です。

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