給料未払いを退職理由にしてもいいケース~会社都合にできる?~

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この記事のアドバイザー
社労士
斎藤清二

大学卒業後、社会保険労務士を取得し、会計事務所が母体のコンサル会社に入社。国内・国外を問わず企業の経営コンサルを始め、人事・労務に関するサポートに従事。携わった業務は、企業の労務管理体制から社会保険手続き代行までさまざま。退職後に会社を設立し、代表取締役に就任。企業の労務管理体制の支援などを行う。 シグマライズ社会保険労務士事務所

目次

  1. 給料未払い、生活がきついですよね...
  2. 給料未払いが理由で退職するのは問題ない
  3. 国に給料未払い分の80%を立替払いしてもらえることも
  4. 退職理由が給料未払い、これって会社都合?
  5. 給料未払いでのトラブルを避けるために証拠を残しておく
  6. 退職後は安定した企業を転職エージェントから紹介してもらおう
  7. まとめ:1/3以上の給料未払いがある場合は退職理由を会社都合にできる!
お金

「しっかり仕事をしたのに給料が入ってこない」と困っていませんか?給料未払いが続くと生活がきつくなりますよね。貯金があれば何とかやってはいけますが、もし十分な貯蓄がなければ家賃や光熱費、食費などへの支出ができなくなってしまいます。今は大丈夫でも、2~3ヵ月後に苦しい思いを経験してしまうかもしれません。

会社に対する不信感も募る

一般的に、給料未払いは健全な会社ではありえないことです。給料未払いが続くと、"経営が上手くいっていないのか""もしかすると倒産するのでは..."と会社に対する不信感も募るでしょう。そんな中で働くのは精神的に辛いと思います。

人間

給料未払いが及ぼすリスクを見てきました。そのリスクからも、給料未払いが続く会社を退職したいと考えてしまうのはごく自然なことだといえるでしょう。そもそも、事前に定められた給与支払い日から1日でも遅れれば、違法なのです。
そのため、給料未払いが理由で退職するのは問題ありません。自分の生活がかかっているので、無理に在籍し続ける必要はないでしょう。

経営回復が見込めない場合は早めの転職を視野に入れた方が良い

特に会社の経営回復が見込めない場合は、退職後の転職を視野に入れておくと良いです。もし、給料未払いが一時的なもので業績が回復する見込みがあれば退職しなくて済む場合があります。
しかし、もう立ち直らないと分かっている会社に在籍し続けても自分が苦しむだけですので、その場合は退職からの転職を考えておきましょう。

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お金

給料未払いが原因で退職する人は、条件を満たせば「未払賃金の立替払制度」が適用される場合があります。立替払いしてもらえる金額は給料未払い分の80%までとなっています。全額を立替えてもらえるわけではありませんが、給料未払い分の80%は非常に大きいですし、1円すらもらえないよりましでしょう。適用対象の人はぜひ申請するのをおすすめします。

▼未払賃金の立替払制度が適用される条件の確認はこちら

パソコン

退職には「自己都合」「会社都合」の2つの種類があります。もしかすると気にしたことがない人がいるかもしれませんが、自己都合か会社都合かは意外と重要であり、場合によってはその後の待遇などに違いが出てきます。当然、会社都合で退職したほうがメリットが多いです。しかし、退職理由が給料未払いの場合は、会社都合になるのでしょうか。

給料の1/3以上の額が未払いの場合は会社都合の退職として認められる

賃金(退職手当を除く)の1/3を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した人は、雇用保険の手続き上の特定受給資格者(いわゆる会社都合退職者)となります。その他、「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において、当該労働契約が更新されずに離職した者」や「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した(または低下することとなった)ために離職した人(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る)」などの場合にも、特定受給資格者となります。
単純に、従業員本人から退職の意思を伝えたかどうかだけで、自己都合退職か会社都合退職か判断されるものではないため、退職するときには退職理由が雇用保険上どういう取扱いになるか、ハローワークに確認することをおすすめします。

退職理由が会社都合の場合は失業保険の給付日数が通常より長くなる

退職理由が会社都合にできることに何のメリットがあるかというと、失業保険の給付日数が通常より長くなります。自己都合退職者は失業手当の受給が決まった日から7日間の待機期間とその後3ヵ月待たなければなりません。しかし、会社都合退職者は7日間の待機期間が終わるとすぐに受給でき、自己都合退職者より3ヵ月分多くもらえるのです。

書類

給料を支払った、支払っていないのトラブルが起きないとは限りません。そのため、給料未払いを証明するために証拠を残しておきましょう。タイムカード(ICカードなどの場合はPCにデータを表示させて画面を画像化させる)と給与明細の2点が最低あれば証拠になります。
また、ハローワークに給料未払いによる退職を会社都合にしてもらうためにも必要になる場合があるので、残しておくのをおすすめします。

会議

給料未払いが原因で辛い思いをした人が転職で絶対に避けなければならないことが、経営難の企業に再び就業してしまうことです。しかし、今の会社に入社したときみたく、面接や企業のHPからはそういったリスキーな一面は分からないですよね。

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お伝えした通り、給料未払いは会社都合の退職理由になりえます。しかし、条件があり、賃金の1/3以上の未払いがある場合になる点は知っておきましょう。会社都合の退職として認められると、失業手当の受給期間が長くなるので、自分が条件に当てはまるか事前にハローワークに相談して確認しておきましょう。
また、次の職場を探す人は、優良企業にいくためにも転職エージェントに相談してみてください。職場のリアルな情報を教えてくれながら、あなたが納得できる企業を紹介してくれますよ。

社労士斎藤清二
給料未払いによる退職は会社都合にできる可能性が非常に大きいです
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賃金(退職手当を除く)額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者は、雇用保険の手続き上の特定受給資格者(いわゆる会社都合退職者)となります。その他、「期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において、当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者」や「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した(又は低下することとなった)ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る)」などの場合にも特定受給資格者となります。単純に従業員本人から退職の意思を伝えたかどうかだけで、自己都合退職か、会社都合退職か判断されるものではありませんので、退職の際には退職理由が雇用保険上どういう取扱いになるかハローワークに確認することをお勧めします。

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