20代での転職を成功させるための全ポイント【徹底解説】

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「今の仕事にやりがいを感じない」「スキルや個性が活かせなくて充実していない」

実際に就職してみてそう感じてしまっていませんか？それは、学生時代の就活で妥協をし、興味はないがとりあえず内定をもらったから何となく就職先に決めてしまったのが主な原因です。
しかし、そのまま今の会社に居続けて自分を抑えつけてしまうのはもったいありません。転職して、自分が活躍できるステージを目指してみませんか？20代での転職は、将来を見据えて自分の価値を高める絶好のチャンスなのです！

実際に20代で転職した人の割合は約30%

厚生労働省の「平成28年雇用動向調査」によると、年齢階級別転職入職率はこのようになっています。

いずれの年代をみても、20代が一番転職入職率が高いのです。つまり、20代で転職を考えている人は多く、そして実際に転職に踏み出しているのです。
20代で転職した男女の割合の平均は約30%ですが、この数字を多いととるか少ないととるかは人それぞれです。しかし、転職市場において3人に1人が転職するのは非常に大きな割合だといえるでしょう。

※転職入職率＝1月1日現在の常用労働者数（年齢階級別は6月末日現在の常用労働者数）÷転職入職者数×100

▼参考資料

20代で転職することの3つのメリット

20代での転職にいいことってあるの？そう思う人が多いのではないでしょうか。もちろん、メリットがあるから20代の転職者は多いのです。

しかし、20代での転職を考えるとどうしても不安がついてきますよね。

そもそも20代で転職ってできるの？そもそもしていいの？
スキルや経験がないから評価されないのでは？
勤続年数が少ない事実は懸念点にならないの？

これらはあなただけではなく、20代の多くの人が抱えています。こういった不安があると、転職にネガティブになってしまって一歩踏み出せないですよね。
しかし、実は企業側はそこまで気にしていないかもしれませんよ？

企業側は20代にそこまでスキルや実績を求めていません。30代以上になるとこれまでの経験などが大きく評価されますが、20代にそれらがそもそもないのは企業側の方が熟知しており、その上で採用活動を行っているのです。
スキルや実績以上に、20代には別で求めているものがあるのです。

「熱意」や「コミュニケーション力」を含む将来のポテンシャルが評価される

厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、企業が20代の中途者の採用選考で重視している項目トップ3は、「熱意・意欲」「コミュニケーション能力」「協調性」となっています。コミュニケーション能力や協調性は「和」を大事にする人、熱意・意欲はこれから会社に貢献してくれる、つまりポテンシャルがある人を表しています。
実務経験がまったく評価されないわけではありませんが、企業側がより求めているのは和を大事にして将来のポテンシャルが期待できる人材であるということを知っておきましょう。

▼参考資料

企業が20代に求めている人材の特徴は分かりました。
それでは、20代での転職を成功させるには具体的に何をすればいいのでしょうか？ここでは、5つの超重要ポイントに絞ってご紹介します。

転職スケジュールを確立させる

まずは転職スケージュールをしっかり立てましょう。何の計画なしに転職活動を始めたから何をすればいいか分からない、いつ退職するのかも決まってない。そんな状態では転職は成功しません。
個人差はありますが、一般的に転職は3ヵ月をみておくといいとされています。そのため、転職活動を始める時期を決めたら一旦は3ヵ月後に退職を設定し、その間で求人探しや書類作成などの計画を立てましょう。計画をしっかり立てることで、何をいつまでにすべきかが明確になる上、ずるずると転職活動を長引かせなくて済みます。

志望企業の下調べを入念に行う

次に、転職しようと考えている企業の下調べ・情報収集を入念に行いましょう。仕事内容や給与、企業の雰囲気などを事前に把握し、実際に入社したらイメージと違ったなどのリスクを抑えるためです。
情報収集をしっかり行って企業を選べば、入社後に会社に対して抱える不満は少なくなり、再び退職を考えることもなくなるでしょう。

志望動機にロジックと熱意を持たせる

転職選考においては、志望動機が非常に重要です。上述しましたが、20代には熱意・意欲が求められており、それを強く印象付けられるのは志望動機です。
志望動機で熱意・意欲を伝えるために、①なぜその企業を選んだのか、②入社したら何がしたいのか（できるのか）、③その結果どう貢献できるのか、この3点は必ず盛り込みましょう。また、内容を作成する際にロジック（論理性）がないと辻褄が合わない志望動機ができあがるので、始まりから終わりまでの話の繋がりを意識すると良いです。

面接の流れを把握して何を聞かれるか知っておく

転職面接で何が聞かれるのか不安だという人は多いでしょう。しかし、転職面接には基本的に流れがあるので、その流れをしっておけば何が聞かれるかが把握でき、対策を施せますよ。

▼転職面接の流れをもっと詳しく知りたい方はコチラを参考に

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転職面接の流れは8ステップ！知っていると差がつく面接テクニックを解説

社会人としての基礎が身についていることを振舞いでアピール

上記した企業が20代に求める人材では紹介しませんでしたが、「一般常識・教養」も重要視されています。そのため、転職活動全般で社会人としてのマナーが身についていることをアピールしましょう。社会人マナーがなければ、新卒と何ら変わりない評価を受けてしまいますよ。

20代での転職を成功させるポイントの次は注意点を知っておきましょう。20代での転職はすべてがメリットだというわけではありません。

ポテンシャル採用だからといって楽観視してはいけない

まず、大前提として、20代の採用がポテンシャル採用だからといって簡単に考えすぎないようしてください。あくまで傾向であって、すべての企業がポテンシャル採用というわけではありません。
ポテンシャル採用の傾向があるからといって十分な情報収集や対策を行わず、熱意だけで押し切ろうなどとは考えないようにしましょう。

20代でジョブホッパーにならないように転職先選びは慎重に行わなければならない

転職先選びで失敗すると、不満が溜まって再び転職を考えてしまいます。それを20代で繰り返してジョブホッパー(※)になってしまうと、企業からの印象は確実に悪くなってしまいます。そのため、転職先選びは慎重に行い、納得できる企業を見つけ出しましょう。

※明確な定義はないが、一般的には短期間で複数回の転職を繰り返す人を指す

未経験の仕事に転職するとこれまでのキャリアを棒に振ることになる

未経験の仕事を希望する場合に限りますが、転職するとこれまでのキャリアを棒に振ることになりかねないことを知っておきましょう。
しかし、今の仕事にどうしても興味が持てなくて別の職種に挑戦したいという人は20代で転職するのがおすすめです。30代で未経験職種に転職するよりも先が長い20代でしておいた方が今後のキャリアのためにもなります。

就活は先生や友人がいたのでひとりではなかったですが、転職活動は違います。転職活動の仕方を教えてくれる先生や一緒に転職してくれる仲間はいません。そんな状況に不安を感じる人は多いでしょう。
そんな20代におすすめなのが転職エージェントです。20代に特化した転職エージェントを利用すると、20代ならではの悩みがすべて解決できますよ。

"20代を求めている企業"を紹介してくれる

まず、転職エージェントの利用には、"20代を求めている企業"を紹介してくれることが大きなメリットとして挙げられます。単に働き手を探している企業ではなく、20代を欲しているというのがポイントです。
20代を求めているということは、20代であること自体が選考で不利にならないということなので、内定獲得率はそれだけでぐっと上がるでしょう。

圧倒的な情報量で入社後のギャップを抑えてくれる

転職エージェントは求人企業とコンタクトをとっていたり、過去の応募者のデータを蓄積したりしているので、一般の求人紹介サイトより情報を持っています。
疑問点を質問すれば的確な回答が返ってくるので、入社前と後での悪いギャップを抑えられるでしょう。

自信のない各選考に対策をして内定率を上げてくれる

書類選考や面接など、経験が少ない20代は自信がない人が多いと思います。しかし、転職エージェントは各企業に合わせて志望動機作成のアドバイスや模擬面接をして経験を積ませてくれます。
プロからのアドバイスと対策があるだけで、内定率は大きく変わるでしょう。

年収交渉や退職のフォローまでサポート

転職サポート以外にも、年収交渉や現職の退職フォローまでサポートしてくれます。転職エージェントは内定を獲得させるだけでなく、転職活動そのものをトータルでサポートしてくれるのです。
特に転職を初めて経験する20代は利用すると転職活動を安心して進めていけるでしょう。

最後に、20代の転職に強いおすすめの転職エージェントをご紹介します。転職エージェントであればどこでもいいわけではないですよ。
20代での転職を真剣に考えてくれるエージェントかどうかが重要です。

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20代に本気でおすすめしたい転職エージェント3社を大公開！

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は20代の転職サポートに特化しており、正社員としての内定率は80%を超えています。これまでに6万人以上の20代の転職をサポートしてきた実績があるので、転職ノウハウの蓄積ができています。

マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20's」は人材業界大手のマイナビのサービスで、年間17,0000人以上が登録する非常に大型な転職エージェントです。在籍しているアドバイザーは20代ならではの悩みを知り尽くした人ばかりなので、何でも気軽に相談できるでしょう。マイナビというブランド力があるので信頼性は抜群です。

リクルートエージェント

転職業界でNo.1の実績と求人数を誇っているのが「リクルートエージェント」です。20代に特化しているわけではないですが、情報量は他社を圧倒するので、転職を本気で考えている人はこちらもあわせて登録しておくと損しませんよ。

20代での転職に不安を抱えている人は多いですが、さらにステップアップするためのチャンスであることには間違いありません。しかし、転職で失敗してしまっては元も子もないので、少しでも成功率を上げたい方は転職エージェントを利用してサポートしてもらいましょう。
どんな時でも忘れないでいて欲しいのは、20代は転職市場で求められているということです！