【あなたの年収は適正?】日本の平均より低い場合の対処法~賃金の推移を年齢・地域・業種別で紹介~

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目次

  1. 日本人の平均年収はどれくらい?
  2. 年齢別平均年収では50~54歳がトップ
  3. 平均年収が低い業種は?
  4. 年収をアップさせる2つの方法
  5. 転職すると年収は上がる?
  6. 転職サイトよりも「エージェント」の方が年収アップに強い
  7. まとめ:年収アップへの一番の近道は転職!

日本人の平均年収はどれくらい?

「日本人の平均年収っていくらなんだろう?」「自分の年収って高い?低い?」
こういった疑問を持ったことがある人は多いのではないでしょうか。自分の年収を誰かに言うなんてことはお互い中々ないので、比較が難しいと思います。
そこで、日本の平均年収事情について詳しく見ていきましょう。

平成28年度の平均年収は約304万円

厚生労働省が公開している「賃金構造基本統計調査」によると、平成28年度の平均年収は「304万円」という結果が出ています。詳細を確認すると、男性が「335.2万円」、女性が「244.6万円」となっています。
男女でだいぶ差はありますが、304万円を目安として覚えておきましょう。

▼参考

平均年収は少しずつ上がっている傾向にある

参考:厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より作成

上のグラフより、平均年収が上がってきていることが分かります。男女別の内訳で見てみても、両者増加しているので良い傾向だといえるでしょう。
内閣府が公開している「四半期別GDP速報」によると、国内総生産(GDP)が年々増加していることが平均年収が上がってきている大きな要因だと推測できます。アベノミクスなどで経済の循環が良くなっている証拠でしょう。

▼参考

自分の年収がホントに適正かどうか気になる方は

日本の平均年収をご紹介しましたが、今の自分の年収が適正かどうか気になった方もいるのではないでしょうか?特に、平均年収より低い人は、自分の適正を知らなければ損をし続けてしまいます。そのため、簡単でもいいので一度確かめてみてはいかがでしょうか?
約2分程度で診断できる「MIIDAS(ミイダス)」なら、無料で今の自分のキャリアに対する適正年収を知ることができます。200万人の年収データをもとにしているので、結果の信ぴょう性は非常に高いのでおすすめです。

年齢別平均年収では50~54歳がトップ

参考:厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より作成

大卒者を対象に年齢別で平均年収を見てみると、50~54歳がトップという結果になりました。やはり、この年代になると管理職などの役職持ちが多いことが、年収が高くなる一番の要因でしょう。
新卒として働き始めて50代半ばくらいまで年収は伸び続けますが、その後は減少するようです。
当然ですが、男女ともに20代前半が一番平均年収が低いです。

都道府県別では「東京」が断トツ1位

参考:厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より作成※各地方の1位と最下位の2都道府県を抜粋

都道府県別で平均年収を見てみると、やはり東京都が373万円と断トツで1位でした。一番低いのは宮崎で234万円であり、東京と比較すると約140万円もの差が生まれています。物価の違いや最低賃金が大きく関係していると予想できます。
全国の平均年収である304万円を超えていたのは、「東京・茨城・神奈川・愛知・京都・大阪」の6箇所だけでした。

平均年収が低い業種は?

年齢別、都道府県別で見てきた次は、業種に着目してみましょう。業種に関しては、平均年収の高い東京であっても、年齢が上の方であっても低いものは低いです。
それでは、どういった業種が低いのでしょうか?自分の業種と比べてみてください。

宿泊業・飲食サービス業が一番低い

参考:厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より作成

男女の平均値を出した結果、一番平均年収が高かったのは「保険・金融業」でした。
反対に、一番低いのが「宿泊・飲食サービス業」です。理由として、宿泊・飲食サービス業は非正規社員(アルバイト・パート)が多いことが挙げられます。一般的に、アルバイトなどは正社員と比べると給料が低い傾向にありますので、全体平均を押し下げているのでしょう。

年収をアップさせる2つの方法

日本の平均年収事情が分かったかと思います。自分と比べてみてどうでしたでしょうか?高かった人がいれば、低いと感じた人もいるでしょう。
もし、平均より低いのであれば、以下で紹介する年収アップの方法を実践してみてください。

1.今の職場で役職を上げていく

年収アップの方法1つ目は、今の職場で役職を上げていくことです。役職が上がると、管理職手当などの「役職手当」がつきますので、年収もアップします。
役職を上げる方法には、勤続年数を評価してもらうのと、実績を上げてポジション勝ち取る2つのパターンがあります。自分の今の現状を加味して、どちらが現実味があるか考えてみましょう。

体験談

当時の年収は250万程度で、月の手取りは20万以下で困っていました。しかし、職場の雰囲気や仕事内容は気に入っていて、この会社で頑張りたいと思っていたので、とにかく知識を身に付けて成果を少しづつ積み重ねていきました。結果、3年かかりましたがマネージャーの昇格し、月の給料が一気に7万上がりました!簡単に昇格とかはできないと思いますが、きちんと評価してくれる会社であれば我慢と努力をすればチャンスはあると思います。(29歳/男性/広告)

2.年収の高い企業に転職する

2つ目は、今より年収の高い企業に転職することです。転職をすると、必ずではありませんが年収が上がるケースは多いです。
年収を上げる方法としては、役職を上げるよりも、転職をする方が手っ取り早いでしょう。今すぐに年収を上げたい方は転職するのをおすすめします。

体験談

前の会社は昇給する見込みがなく、これ以上働き続けても稼げるイメージができなかったので、待遇のいい企業に転職することに。事務系の仕事で、今より年収が高いことを軸にして求人を探し、いい条件の求人があったら片っ端から応募しました。5社くらい面接して2社から内定がもらえたので、オファー年収が高かった方を選び、前職の年収と比較すると40万上げることに成功しました。個人的には、転職するのが最も早く年収を上げる方法だと思います。(33歳/男性/不動産)

転職すると年収は上がる?

お金

年収を上げるために転職するという話はよく聞くと思いますが、実際に年収アップした人がどれくらいいるか知っていますか?
リクルートワークス研究所の調査によると、正社員で転職して10%以上年収が上がった人の割合は35.4%で、年収ダウンした人よりも大きいようです。また、年齢で年収アップの割合を見てみると、34歳以下での転職だと段違いにアップしています。さらに、2倍以上年収アップしたという人の割合が一番大きいという結果も出ているのです。

▼参考資料

転職に不安な人には無料の診断がおすすめ

年収を上げたいからといって、そう簡単に転職は決意できないと思います。もし転職に失敗したら...などのマイナスイメージがついてくるでしょう。そんな不安を抱えている人におすすめなのが「doda合格診断」です。自分の経歴やキャリアを簡単入力するだけで、合格可能性のある企業を診断してくれます。転職を決意していなくても問題ありませんので、腕試しがてら気軽に診断してみてください!

転職サイトよりも「エージェント」の方が年収アップに強い

転職する際、マイナビやリクナビなどの転職サイトに登録する人が多いと思いますが、年収アップしたいのであれば転職エージェントを使うべきです。転職サイトは自分で求人を探して応募することしかできず、給与交渉も言い出しづらいと思います。しかし、転職エージェントには高年収の優良求人が多いうえに、プロが応募企業に年収交渉をしてくれるので求人票より年収が上がることが多いです。

年収アップに強いおすすめの転職エージェント

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まとめ:年収アップへの一番の近道は転職!

自分の年収が平均より低いと感じ、少しでも早くアップさせたいと思う人は転職をするのがおすすめです。しかし、今の職場で役職を上げて年収アップを狙うのには時間がかかりすぎるという現実があります。そのため、転職をする際は転職エージェントを頼るのが良いでしょう。言い出しづらい年収交渉をプロが代行してくれますので、年収アップの可能性が高まりますよ。特に、「パソナキャリア」「リクルートエージェント」は年収アップに力を入れていますので、ぜひ相談してみてください!

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